לפי תקנון “כוח לעובדים”, על כל סניף לבחור פעם בשנה נציגים לאסיפת הנציגים של “כוח לעובדים”, שהיא הגוף המוסמך לקבל החלטות הקשורות לארגון. באיגוד שלנו מדובר השנה ב- 9 נציגים. הם יהוו גם את ההנהגה הארצית של “איגוד עובדי/ות כללית רפואה משלימה”.

המועד שנקבע לבחירות הוא 20-21 במאי 2012.

על מנת לאפשר לכל חברי/ות האיגוד להצביע, תערך ההצבעה דרך האינטרנט. הוראות וקישור למערכת ההצבעה וכן שעות מתן תמיכה טכנית טלפונית, יישלחו ביום הבחירות למיילים האישיים של כל החברים/ות.

חברים/ות שאין להם גישה לדוא”ל, יפנו לועדת הבחירות ויקבלו סיוע ביום ההצבעה.

הקלפי האינטרנטית תהיה פעילה מה- 20.5 בשעה 7:00 בבוקר ועד ה-21.5 בשעה 23:00. שמות הנציגים שיבחרו לאסיפת הנציגים יפורסמו ב- 22.5.

אנו מעודדים וקוראים לחברי/ות הסניפים להגיש את מועמדותם/ן לאסיפת הנציגים ולשמש גם כהנהגה ארצית בסניף שלהם.

מי שמעוניין/ת להגיש את מועמדותו/ה, מתבקש/ת להעביר את פרטיו לפי הנוסח המצורף מטה, עד ל- 13.5, לדוא”ל Metapel_b@walla.co.il או לפנות לענת מאירי בטלפון 052-4461846.

אנו קוראים לכל עובד/ת שעדיין לא הצטרף/ה לאיגוד - זה הזמן להצטרף!

בכבוד רב,

מעיין בן אהרון וענת מאירי,

ועדת הבחירות הסניפית - איגוד עובדי/ות כללית רפואה משלימה

————————————————————————–

נוסח למבקשים/ות להציג מועמדותם/ן:

לכבוד: חברי סניף כללית רפואה משלימה

הנדון: הגשת מועמדות לבחירות בסניף

אני:________________        ת.ז: _____________________

מתכבד להגיש מועמדותי לנציגות הסניף והנהגתו.

פרטים אישיים שארצה שיתפרסמו אודותי:

______________________________________________

פעילותי בסניף עד כה:

______________________________________________

אילו תחומים חשוב לי לקדם? ובאיזה אופן אני רואה לנכון לקדמם?

______________________________________________

]]> http://www.workers.org.il/mashlima/?feed=rss2&p=648 http://www.workers.org.il/mashlima/?p=644 http://www.workers.org.il/mashlima/?p=644#comments Sun, 01 Apr 2012 07:45:54 +0000 Editor http://www.workers.org.il/mashlima/?p=644 עובדים/ות יקרים/ות,

בסוף אפריל 2012 יקיים סניף “עובדי ש.ל.ה” המאוגדים ב”כוח לעובדים” בחירות להנהגת הסניף ולאסיפת הנציגים.

מהי אסיפת הנציגים?

• כל מקום עבודה שמתאגד ב”כוח לעובדים” נקרא סניף (למשל: סניף האוניברסיטה הפתוחה, סניף מטפלות המשפחתונים וכו’).
• כל סניף שולח נציגים לאסיפת הנציגים לפי כמות החברים בו, כאשר על כל 50 חברים נשלח נציג אחד.
• אסיפת הנציגים היא הגוף שמקבל החלטות עבור כלל ארגון “כוח לעובדים”, על ידי הצבעה דמוקרטית.
• אסיפת הנציגים גם בוחרת את חברי צוות ארגון, שמהווים את ההנהגה הראשית של “כוח לעובדים” וכן את הוועדות השונות.

ב”כוח לעובדים”, חברים מהסניפים השונים מהווים חלק בלתי נפרד מפעילות והנהגת הארגון. מבין חברי ש.ל.ה יש לנו את יורם נגור, שמדקר בחדרה ומשמש כבר שנה שניה כיו”ר ועדת הכספים של הארגון, את פזית סגל, שמדקרת במרפאות הגליל העליון ובזמנה הפנוי מלווה סניף של מטפלות המשפחתונים, ואת יעל קונש, שחוץ מלהיות מורה לפלדנקרייז היא גם חברה בצוות הארגון של “כוח לעובדים”.

הבחירות הן הכלי שלנו לשמור על מה שמייחד את “כוח לעובדים” מארגונים אחרים - דמוקרטיה. המשמעות של זה בשטח היא, קודם כל, שהעובדים הם אלו שבוחרים מי ייצג אותם ומי ינהל מו”מ עם ההנהלה עבורם. בנוסף, המנגנון הדמוקרטי מקשה מאוד על ניצול לרעה של החברות בוועד העובדים, שכן הבחירות מתקיימות מדי שנה ועל הנציגים להבחר מחדש כל פעם.

הצטרפות לכוח לעובדים וחידוש דמי חבר

גם עכשיו אפשר להצטרף ל”כוח לעובדים” ובכך לחזק את האלטרנטיבה הדמוקרטית בש.ל.ה, וגם להנות מתשלום מופחת של מיסי ארגון: 15 ש”ח לחודש בהכנסה של עד 4000 ש”ח, 25 ש”ח לחודש בהכנסה של עד 6000 ש”ח ו-37.5 בהכנסה של מעל 6000 ש”ח.

ההנהלה לא תנקה מיסי ארגון ל”הסתדרות” מחברי “כוח לעובדים” שמשלמים את דמי החבר שלהם.

מיסי ועד בסך 0.4% מהשכר החודשי ינוכו מכל העובדים ללא קשר להשתייכותם הארגונית.

להצטרפות ותשלום דמי חבר דרך אתר הארגון:  https://www.israeltoremet.org/Custom/coachlaovdim/cart

הנכם מוזמנים לפנות בכל עניין למייל: mazkirut.shila@gmail.com או לנציגים:

יעל קונש- 054-3311746 ● יורם נגור- 054-8823490 ● פזית סגל- 050-5619637 ● שרה ישינובסקי (שיננית) -054-9423456

בברכה
ועדת התאום של עובדי ש.ל.ה המאוגדים בכוח לעובדים

]]> http://www.workers.org.il/mashlima/?feed=rss2&p=644 http://www.workers.org.il/mashlima/?p=641 http://www.workers.org.il/mashlima/?p=641#comments Sun, 19 Feb 2012 10:15:02 +0000 Editor http://www.workers.org.il/mashlima/?p=641 עובדים ועובדות יקרים,

השבוע פרסם הוועד ההסתדרותי עדכון קשה ועצוב על הבעיות הקשות המתגלעות ביישום ההסכם הקיבוצי. מן העדכון עולה, כי הנהלת ש.ל.ה איננה בוחלת בשום אמצעי על מנת למסמס את השגי ההסכם, כאשר בתגובה לכך פתח הוועד בהליך משפטי כנגד ההנהלה ואף ביקש מההסתדרות לאשר הכרזה על סכסוך עבודה.

אנו רוצים לחזק את ידיהם של אנשי הוועד ההסתדרותי במאבקם העיקש והלא מתפשר על יישום ההסכם.  אנו נתמוך בכל פעולה שתינקט למען מטרה זו ונשתף פעולה עם כל צעד ארגוני עליו יוחלט, כולל שביתה.

על הנהלת ש.ל.ה להפנים, כי התנהלותה המחפירה לא תעבור ובמאבק הזה עובדי ש.ל.ה עומדים בחזית אחת עד ליישום מלא של כל סעיפי ההסכם. המחלוקות בינינו ובין הוועד עומדות בעינן, אך אינן מטשטשות כהוא זה את דרישתנו מההנהלה ליישם את ההסכם על כל תו ותג בו ולחדול לאלתר מהתנהלותה, אשר פוגעת בעובדים, בלקוחות ובחברה פגיעה עצובה, כואבת ומיותרת.

נציגות העובדים הנבחרת של עובדי ש.ל.ה המאוגדים ב”כוח לעובדים”, עומדת על תביעתה לדמוקרטיה ושקיפות של האיגוד המקצועי ונאמנה לדרכו של “כוח לעובדים”, אולם משבר מעין זה מול המעסיק, הוא עת להניח מחלוקות בצד ולהערך למאבק משותף.

בברכה,

ועדת התאום של עובדי ש.ל.ה, המאוגדים בכוח לעובדים

מוזמנים להתעדכן, להגיב ולהתדיין בדף הפייסבוק:

“עובדי ש.ל.ה. דורשים הצבעה על הסכם קיבוצי”

כפי שכתבנו בעדכון הקודם, בעקבות החתימה על ההסכם הקיבוצי, תתחיל ההנהלה לנכות מדי חודש 0.95% משכר העובדים חברי ההסתדרות ו0.8% דמי טיפול ממי שאינו חבר בשום ארגון עובדים.

במכתב ששלחנו להנהלה לאחר חתימת ההסכם, הבהרנו כי עפ”י חוק הסכמים קיבוציים, אין לנכות דמי חבר או דמי טיפול מעובד החבר בארגון עובדים אחר ולפיכך אנו דורשים כי לא ינוכו תשלומים אלו מחברי “כוח לעובדים”. בהתאם לכך, בחוזר מנכ”ל שהוציאה ההנהלה השבוע, נתבקשו עובדים החברים בארגון עובדים שאינו ההסתדרות, לשלוח למדור שכר עד ה-15.12 אישור על תשלום דמי חבר לארגון בו הם חברים.

אנו נעביר עד תאריך זה אישור מרוכז להנהלה על חברים ב”כוח לעובדים” ששילמו את דמי החבר לארגון.

ועכשיו, למספר שאלות חשובות שהפנו אלינו עובדים:

האם עכשיו, אחרי שנחתם ההסכם, אני חייב להצטרף להסתדרות?

ממש לא! חברות בארגון עובדים היא בחירה חופשית וכל אחד בוחר האם הוא רוצה להיות חבר בארגון עובדים ואם כן באיזה.

אם אני חבר ב”כוח לעובדים”, האם ההסכם חל גם עליי?

כן! ההסכם חל על כל העובדים בש.ל.ה, למעט אלו שההסכם עצמו קובע כי אינו חל עליהם: עובדי תפוקה שעובדים פחות משתי משמרות שבועיות ועובדות שעתיות שעובדות פחות מ- 13 שעות שבועיות.

אני מאמין בדרך של “כוח לעובדים”, אבל למה להיות חבר ב”כוח לעובדים” עכשיו, כשכבר נחתם הסכם קיבוצי שאי אפשר לשנות אותו?

ההסכם שנחתם עכשיו הוא לא לתמיד. זה הסכם לשלוש שנים שלאחריהן ניתן לפתוח אותו ולדון מחדש על תוכנו. אם בעוד שלוש שנים יהיה פה רוב של חברים ב”כוח לעובדים”, אז האנשים שישבו במו”מ יהיו אנשים שאנו העובדים בחרנו, הסעיפים שידונו במו”מ יהיו אלו שאנו העובדים נחליט עליהם והסכם חדש ייחתם רק לאחר הצבעה דמוקרטית - הצבעת רוב של העובדים. עובד שמצטרף ל”כוח לעובדים” הוא עובד שיש לו קול ויש לו השפעה. ולכל מי שהתעורר בהשפעת תנועת הצדק החברתי - הצטרפות ל”כוח לעובדים” היא המשך טבעי של המהלך.

כחבר ב”כוח לעובדים”, האם הוועד ההסתדרותי ייצג אותי מול ההנהלה, אם יהיה צורך בכך?

הוועד מחוייב לייצג את כל עובדי החברה בלי קשר להשתייכותם הארגונית. המחוייבות הזאת מעוגנת בהסכם וכן במיסי הועד בסך 0.4% מהשכר, שישלמו כל העובדים, בלי קשר להשתייכותם הארגונית.

אני לא רוצה לשלם לאף ארגון, האם זה אפשרי?

לא! עפ”י החוק כל עובד ישלם דמי חבר לארגון אליו הוא שייך, ומי שאיננו חבר בשום ארגון, ישלם דמי טיפול לארגון היציג (כרגע זו ההסתדרות).

נשמח לענות על כל שאלה שתפנו אלינו, במייל חוזר או לנציגים בטלפון:

יעל קונש: 054-3311746 יורם נגור: 054-8823490 פזית סגל: 050-5619637

שרה ישינובסקי: 054-9423456

בברכה, ועדת התאום של עובדי ש.ל.ה המאורגנים בכוח לעובדים

]]> http://www.workers.org.il/mashlima/?feed=rss2&p=636 http://www.workers.org.il/mashlima/?p=631 http://www.workers.org.il/mashlima/?p=631#comments Sun, 25 Sep 2011 06:13:25 +0000 Editor http://www.workers.org.il/mashlima/?p=631 עובדים/ות יקרים/ות

לפני כשבוע הודיעה ההסתדרות כי היא סיימה את המו”מ על הסכם קיבוצי עם ההנהלה ומסירה את איום השביתה.
עובדים שמחוברים לקבוצת הפייסבוק של הועד ההסתדרותי, יכלו לראות עדכון חלקי על סעיפי ההסכם. אנו רוצים להתייחס בקצרה למה שמשתמע מעידכון זה ומקווים כי בקרוב יופץ עידכון מקיף ממנו יוכלו להנות כל העובדים, גם אלו שאינם מחוברים לפייסבוק.

• מהעידכון עולה, כי ההסכם משאיר על כנה את השיטה התפוקתית, על כל בעיותיה. ש.ל.ה תמשיך לא לשלם על חורים וביטולים אצל השינניות והמטפלים, ותמשיך לגלגל את הסיכון העיסקי על גבם.

• חשש נוסף העולה מן העדכון הוא, כי ההסכם אינו נותן כל מענה לבעיות שנוצרו ב”כללית סמייל” בעקבות הרפורמה בבריאות השן, ביניהן: נישול שרירותי של שינניות ממשמרות בגלל צורך בחדרים לרופאי שיניים, פגיעה משמעותית בבסיס תגמול של שינניות על טיפולים לילדים, עומס בלתי סביר על שינניות וסייעות ועוד.

• לפי העדכון, העלאת האחוזים למטפלי המגע (עד לתקרה של 30%) מותנית בוותק. גם קרן ההשתלמות מותנית בוותק ובהיקף משרה. לאור התחלופה הגבוהה במקצועות אלו, לא ברור כמה עובדים יהנו מהטבות אלו. לאור המשך אי התשלום על חורים וביטולים - לא ברור עד כמה יורגש השיפור על ידי מי שכן יזכו בו.

• תוספות שכר שונות לעובדות השעתיות מותנות אף הן בוותק ובהיקף משרה. כמה מהעובדות השעתיות אכן יהנו מתוספות שכר משמעותיות?

• לאור הדברים הללו, נראה כי ההסכם מגדיר מעמד חדש בקרב עובדי ש.ל.ה: “עובדים זמניים”. עובדים אלו הולכים להנות מזכויות מופחתות ועל פניו עולה חשש כבד, כי לש.ל.ה יהיה תמריץ לפטר עובדים לפני שיהפכו לעובדים קבועים ובעלי זכויות שעולים לה יותר כסף.

אנו מודים לוועד ההסתדרותי ולאנשים שהיו שותפים במו”מ על מחוייבותם ועל המאמצים הגדולים שהושקעו בגיבוש ההסכם, אך יחד עם זאת אנו שרויים בתחושה קשה, כי לעוסקים במלאכה החשובה אצה הדרך, מסיבה לא ברורה, לסגור הסכם אשר על פי המידע שיש בידינו כרגע, לא נותן מענה לחלק מבעיות ההעסקה הקשות ביותר בש.ל.ה (השיטה התפוקתית) ובנוסף יוצר בעיות חדשות (העובדים הזמניים).

מתחילת הדרך מתנהלת ההסתדרות בחוסר דמוקרטיה ובחוסר שקיפות: אנשי הוועד לא נבחרו על ידי העובדים, עובדים לא שותפו בגיבוש הדרישות, דף הדרישות נחשף בפני העובדים בשלבים אחרונים של המו”מ ובכך לא התאפשר לעובדים לממש את זכותם להשפיע על ההסכם.  נראה כי התנהלות זו גבתה מחיר כבד מחלק לא מבוטל של העובדים ובעיקר מהשינניות, אשר הוועד לא היה מודע כלל לבעיות הקשות בתנאי העסקתן וכפועל יוצא מכך לא טיפל בהן.

עובדי ש.ל.ה: התעוררו!!!!!

ההסתדרות עומדת לחתום, כבר לפני יום כיפור, על הסכם שיקבע את שכרכם ל3 השנים הבאות ואתם עדיין לא יודעים על מה ייחתמו בשמכם.

הצטרפו לעובדים הרבים שכבר דורשים להצביע על ההסכם לפני שייחתם!

איך עושים זאת? …

• מצטרפים לדף הפייסבוק “עובדי ש.ל.ה דורשים הצבעה על הסכם קיבוצי” https://www.facebook.com/shila.want.a.vote

• מצטרפים לקבוצת הפייסבוק של ועד עובדי ש.ל.ה ומשמיעים את קולכם!

• שינניות כותבות למייל: sarali1970@walla.com ומצטרפות לקבוצת הפייסבוק של השינניות
• מתקשרים, מסמסים וכותבים לאנשי הוועד!
• תולים את העידכון הזה בכל המרפאות ועוזרים להפיצו לכל עובד ועובדת בש.ל.ה.

עובדים המעוניינים לסייע בדרכים נוספות, מוזמנים להתקשר לאחד מהנציגים הבאים:

יעל קונש: 054-3311746

יורם נגור: 054-8823490

שרה ישינובסקי: 054-9423456

בברכת שנת זכויות עובדים,

ועדת התאום של עובדי ש.ל.ה המאוגדים בכוח לעובדים

לפני כשלוש שנים, התחילו המטפלים במשלימה מהלך חסר תקדים של הקמת ועד עובדים ב”כללית רפואה משלימה”. בשנים שקדמו לכך, נעשו פניות חוזרות ונשנות להסתדרות בבקשה שתייצג אותנו אך הן העלו חרס. רק ב- 2008, עם הקמתו של ארגון העובדים החדש והדמוקרטי “כוח לעובדים”, נעשה מהלך ההתאגדות אפשרי עבורנו. הארגון הצעיר שקם על רקע מחדלי ההסתדרות, אימץ אותנו בחום. הארגון העמיד לרשותנו ליווי אירגוני צמוד, יעוץ משפטי, יעוץ  תקשורתי וכל הידע שנחוץ להקמה של ועד עובדים דמוקרטי, בו כלל העובדים שותפים בעיצוב ההחלטות המרכזיות. עקב בצד אגודל, בנינו איגוד עובדים לתפארת, בו תחושת השותפות והסולידאריות הפכו לנכס היקר ביותר שלנו. מאות עובדים מכל רחבי הארץ הצטרפו לאיגוד והיו שותפים בגיבוש הדרישות. מאות עובדים בחרו בהליך דמוקרטי את הנציגים שלהם ומאות עובדים לקחו החלטה משותפת לצאת לשביתה, עמדו זה לצד זה במאבק קשה וארוך ובהחלטה המשותפת מתי לסיים אותה. התחושה המזוככת של להיות אנושי, במלוא מובן המילה, לה שותפים כל מי שהחליטו להתגבר על הפחד והניצול, הייתה מנת חלקנו.

מאמצים גדולים לצרף להתארגנות את עובדות המשרד עלו בתוהו. ידענו שתנאי השכר שלהן הם הגרועים ביותר בש.ל.ה והיה לנו חשוב לא להשאירן מאחור. בדף הדרישות שגיבשנו כללנו גם אותן וגם את הרופאים שלא ששו להצטרף. החשש של עובדות המשרד להצטרף התקבל בהבנה אך גם גרם לנו להבין שבאותו זמן, נסיון לצרף את כל עובדי ש.ל.ה יכול להיכשל, ועל כן עדיף לדרוש הכרה ביציגות עבור המטפלים ולאחר שיושג הסכם למטפלים, לפעול למען איגוד שאר העובדים בש.ל.ה.

המעורבות של ההסתדרות בשבירת ההתארגנות של המטפלים שנויה במחלוקת בקרב העובדים בש.ל.ה. מבחינת המצטרפים להסתדרות זה היה מהלך לגיטימי. מבחינת החברים בכוח לעובדים זה היה מעשה לא מוסרי שכל מטרתו חיסול “כוח לעובדים” ושאין לו דבר עם דאגה לזכויות עובדי ש.ל.ה. (זוכרים את ההסתדרות שלא רצתה לאגד אותנו?). עידודם של העובדים להצטרף להסתדרות ע”י גורמי הנהלה, ביססה אצל המטפלים את ההכרה שמדובר במהלך משותף של ההנהלה וההסתדרות לשבירת ההתארגנות.

לאחר מאבק משפטי ממושך אמר ביה”ד את דברו וקבע כי ההסתדרות היא הארגון היציג בש.ל.ה.

באחת, התחלפו תחושות השיתוף, הביחד, השקיפות והדמוקרטיה לתחושה קשה שאנחנו העובדים ממודרים. במשך שנה, ישבו נציגים שלא נבחרו על ידי אף אחד עם ההנהלה והציגו דרישות שאיש מהעובדים לא ידע מה הן. אנחנו העובדים, חזרנו להיות איש איש לעצמו, חסרי יכולת להשפיע ולו במעט על גורלנו במקום העבודה.

הכנסים שארגנה ההסתדרות במהלך הקיץ וקבוצת הפייסבוק שנפתחה, עוררו בלבנו תקווה, שהנה נוכל גם אנחנו העובדים להגיד את דברנו ולהשפיע על ההסכם המתגבש ועל אופיו והתנהלותו של ארגון העובדים בש.ל.ה.

אך תקוותינו נתבדו במהירות. בכנסים שערכה ההסתדרות הושתקו עובדים שהעזו לשאול שאלות ולבקר את התנהלות הוועד בצעקות: “אנחנו לא רוצים לשמוע אתכם יותר”.  לפני שבוע העיפו שלוש חברות מקבוצת הפייסבוק של הוועד לאחר שדרשו שהסכם קיבוצי יאושר בהצבעה לפני חתימתו. שינניות שמתלוננות על תנאי עבודה בלתי נסבלים מכונות על ידי יו”ר הוועד ההסתדרותי “בכייניות”. שינניות שהביעו רצון להתנדב לייצג את השינניות בוועד, זכו למסע הפחדות שגרם להן לוותר על הרעיון. מי שמעז לדרוש מידע ו/או מעז השמיע ביקורת, מוקע מיד כמי שפוגע ב”אחדותנו”. אם לא די בזה, שקרים מכוערים הגובלים בהוצאת דיבה מופצים על “כוח לעובדים”.

תגובה עניינית על דרישתנו להצבעה על הסכם קיבוצי - עדיין לא קיבלנו!

דף הדרישות של ההסתדרות

לפני כשבוע, הפיצה ההסתדרות את דף הדרישות שלה מההנהלה. פרסום הדרישות על ידי ההסתדרות הוא תוצאה ישירה של לחץ בלתי פוסק שאנו מפעילים על הוועד ההסתדרותי בכל דרך אפשרית בחודשים האחרונים. הדף הופץ רגע לפני שההסתדרות הולכת לחתום על הסכם מעל הראש שלנו והיכולת שלנו להשפיע על הדרישות שואפת לאפס.

בקריאה ראשונית, יש הרבה דברים לא ברורים/מעורפלים וגם סותרים, כמו למשל הדרישה להעלות את אחוזי התגמול של מטפלי הגוף ל30% ובנוסף דרישה לשכר בסיס+תוספת עפ”י תפוקות. אלה שתי דרישות סותרות, כמובן. בדרישה הכי חשובה של המאבק שלנו, ההסתדרות נוקטת בערפול מכוון במקרה הטוב או ברשלנות מדאיגה במקרה הרע.

צוות המו”מ שיצג אותנו מול ההנהלה בתקופת המו”מ של כוח לעובדים, יילמד את הדף הזה ומה שמשתמע ממנו ויפיץ את עמדתו לגביו בצורה מסודרת. אבל זה לא יכול לבוא במקום הקול הפרטי של כל אחד ואחד מאיתנו. הקול הזה חייב להשמע!
אנחנו  מפצירים בכם, אל תשתקו! אנחנו שותפים מלאים למאבק על תנאי העבודה והשכר שלנו. אם תהיה שביתה, אנחנו נשבות עם כולם ויש לנו את כל הזכות לדרוש שקולנו ישמע. מדובר במקצוע שלנו שאנחנו כל כך אוהבים ובהסכם, שבסופו של דבר יוכל לתת פתרון לבעיות ההעסקה שלנו - או לקבע אותן לעוד שנים ארוכות.

אנא, קראו את דף הדרישות והתייחסו בצורה עניינית למה שכתוב בו:

• דרשו להבין את מה שאתם לא מבינים בסבך הניסוחים המעורפלים.
• דרשו לשנות בו את מה שלדעתכם יש לשנות.
• דרשו להכניס דרישות שלדעתכם ראוי שיכנסו.
• ציינו לטובה דברים שטובים בעיניכם.

ההסתדרות מנסה בכל דרך להסיט את הדיון להשמצות תפלות וחסרות שחר, על מה שהיה או לא היה בעבר.

עלינו מוטלת החובה וגם הזכות להחזיר את הדיון לדברים החשובים:

1. תנאי השכר העבודה שלנו

2. ההתנהלות הדמוקרטית והשקופה שאנחנו דורשים

לקול של כל אחד מאיתנו יש תמיד יכולת להזיז דברים ולשנות אותם. וכשזה הקול של כולנו ביחד הכוח הוא עצום ורב -  אז בואו נשתמש בו!

בברכת כל הכוח לעובדות ולעובדים
יעל קונש - יו”ר איגוד עובדי כללית רפואה משלימה וחברי ועדת התאום

• העובדים הביעו את רצונם, כי ועד העובדים שנבחר ע”י חברי האיגוד בבחירות האחרונות הוא זה שייצג את המטפלים גם בהמשך הדרך.
• הצהרת ההסתדרות, כי איננה מתכוונת לקיים בחירות לועד אלא רק לאחר חתימת הסכם קיבוצי, איננה מקובלת ומעוררת שאלה כבדה לגבי למי מחוייבת ההסתדרות במו”מ עם ההנהלה.
  
• העובדים הביעו את רצונם בנקיטת צעדים משפטיים ואחרים, שיתמודדו עם ההשלכות של פסיקת ביה”ד.

הנהגת האיגוד סקרה את המצב מהיבטים שונים:

• מבחינה משפטית - עומדות בפנינו מספר אפשרויות אשר נסקרו בכנס. הצוות המשפטי שלנו טרם מיצה את הדיון בסוגייה זו ועל כך נעדכן בהמשך.
• המו”מ שהתנהל עד כה - הניב התקדמות משמעותית, בעיקר בנושא שיטת התגמול, כאשר ההנהלה הסכימה לתגמול שיהיה מורכב מ-70% מרכיב שכר קבוע ו-30% מרכיב תפוקתי. התקדמות זו מצטרפת להשגים נוספים כמו: ביטול השתתפות העובדים בהנחות הקופונים והמבצעים, הסכמה על העלאת שכר לבעלי השכר הנמוך ויצירת שיתוף פעולה בין העובדים להנהלה בפתרון בעיות פרטניות ובעיות המתגלעות בין עובדים לצוותי הניהול במרפאות. אנו מקווים כי ההסתדרות תמנף השגים אלו להמשך המו”מ וההסכם שייחתם.
• בהמשך הדרך - אנו מחוייבים, כפי שהיינו תמיד, לפעול למען שיפור תנאי העבודה והשכר ב”כללית רפואה משלימה”. בתנאים החדשים שנוצרו, הדרכים בהן נפעל שונות מהדרכים בהן פעלנו עד כה. בכנס פרטנו מספר כיווני פעולה, שיאפשרו לנו לשמר ולהעצים את יכולתנו להשמיע את קולנו ולהשפיע על גורלנו במקום העבודה.

ההגיגים מעוררי ההשראה של הרית סגל, בעקבות הכנס, מבטאים את התחושות של רבים מאיתנו:

“הגיג לפתיחה: הכנס היה מעולה!
הגיג המשך: כשקראתי את פסק הדין המעציב של לובוצקי, הורדתי במודעות את הדגל לחצי התורן.
זהו, הסתיים המהלך שלנו ועכשיו אנשים אחרים (שאני לא סומכת עליהם בגרוש) לוקחים את העיניינים לידיים ומה שהם יעשו בהמשך, כבר לא בידיים שלנו.
אבל, גם בפגישת ההכנה לכנס וכמובן בכנס עצמו הבנתי כמה הראייה שלי היתה מצומצמת. האנשים היקרים פקחו את עיניי וגרמו לי להבין שיש עוד הרבה אפשרויות של עשייה, השפעה ודרך המשך ארוכה לעשות. אנחנו לא מוותרים!
יש תמיד מה לעשות, הכל תלוי בנו, וזו מחשבה לחיים.
בפגישת ההכנה לכנס, שי שאל אותי למה אני נשארת בכח לעובדים, ולא היתה לי אמירה מגובשת.
אז שי… בזכות זה… בזכות האנשים הלא מתפשרים, היצירתיים, החושבים ורואים לרחוק וגם לקרוב, בזכות הדרך הנקייה, בזכות האמונה, הניסיון והיכולת לשנות ולהשפיע בכל מצב גם אם הוא נראה לכאורה אבוד, בזכות התרומה של שי, אסף והחברים מכוח לעובדים שתומכים בנו בכל מצב. בזכות כל זה…
הגיג לסיום:…ואני מאושרת שאלה האנשים שמקיפים אותנו.”
הרית

שאלות ותשובות

האם בעקבות הפסיקה אני חייב לעבור להסתדרות? לא. כל עובד רשאי לבחור את ארגון העובדים אליו הוא משתייך, ללא קשר למי הוא הארגון שהוכר כיציג במקום העבודה.

במצב החדש שנוצר למה בעצם להשאר ב”כוח לעובדים”?

1. זו הדרך הטובה ביותר לשמור על האינטרסים שלנו, דווקא במצב בו הארגון שנקבע כיציג בחברה הוא ארגון לא דמוקרטי, שנוהג לחתום על הסכמים מעל הראש העובדים ולעיתים מזומנות בניגוד להסכמתם.
2. אין שום סיבה לוותר על הכוח והיכולת שבנינו עד כה ולהשתמש בהם כדי להמשיך ולהשפיע על גורלנו במקום העבודה שלנו.
3. האחריות שלקחנו על העניינים שלנו, היא שהובילה למהפכה ביחסי העבודה בש.ל.ה. גם אם זה מפתה לוותר על האחריות הזו ולתת אותה למישהו אחר שיעשה עבורנו את העבודה, יש בזה סיכון גדול. עלינו להמשיך להיות ערים וערניים ולהמשיך לפעול עבור עצמנו.
4. הערך הדמוקרטי שלאורו פועלים ב”כוח לעובדים”, מבטיח קידום זכויות של עובדים ומונע שחיתות וסיאוב של ועד העובדים. דווקא עכשיו חשוב לנו לשמור על הערך הזה ולפעול לקידומו.
5. חשבון פשוט: חבר בהסתדרות משלם 0.9% משכרו להסתדרות (27 ש”ח בחודש למי שמשתכר 3,000 ש”ח בחודש). מי שאינו חבר באף ארגון משלם דמי טיפול להסתדרות לאחר חתימה על הסכם קיבוצי בגובה 0.8% משכרו (24 ש”ח למי שמשתכר 3,000 ש”ח בחודש).

חברים ב”כוח לעובדים” בשכר כזה משלמים רק 10 ש”ח לחודש ולא ידרשו לשלם דמי טיפול. ההפרש אף גדול יותר בעבור מי שמשתכר שכר גבוה.

אני לא סומך על ההסתדרות שתפעל לטובתנו. האם כוח לעובדים יכול להמשיך ולהשפיע על המו”מ ועל הסכם שייחתם גם עכשיו? בהחלט כן. הדרכים להשפיע הן רבות ומגוונות, גם אם לא ישירות כפי שהיה עד עכשיו. זה דומה במובנים מסויימים לפעולת האופוזיציה בכנסת, המצליחה פעמים רבות לשנות חוקים והחלטות ממשלה, באמצעות קואליציות חוצות מפלגות ובאמצעות לחץ ציבורי. (ביטול תכנית ויסקונסין הוא דוגמא לפעילות שכזו).

האם אפשר לסמוך על ההסתדרות, שאחרי כל המאמצים שעשתה כדי לזכות ביציגות היא תילחם על הסכם טוב לעובדים?
אנחנו מאד מקווים שכך אכן תעשה ההסתדרות, אך לצערנו לא נוכל להיות רגועים בנוגע לכך. העובדים במפעל אקרשטיין שומרים איתנו על קשר והם מספרים כי ההסתדרות לוחצת עליהם לחתום על הסכם מבזה ומשפיל עם ההנהלה, על פיו יקובעו תנאי העבודה שלהם היום בהסכם קיבוצי. אנחנו מחוייבים לפעול ככל יכולתנו כדי שזה לא יקרה אצלנו.

עובדים בסמייל ובאסתטיקה הביעו התעניינות בהצטרפות ל”כוח לעובדים”. האם מותר לנו להחתים אותם?
בהחלט כן. ניתן להוריד טפסים באתר “כוח לעובדים” ולשלם באינטרנט או באמצעות נציג הסניף שלכם.

אתמול נתן השופט לובצקי את פסיקתו בענייננו וקבע כי ש.ל.ה היא יחידת מיקוח אחת וכללית רפואה משלימה לא תהיה יחידת מיקוח נפרדת.

משמעות הפסיקה היא, כי ההסתדרות הוכרה כארגון היציג בש.ל.ה, המוסמך לנהל מו”מ עם ההנהלה ולחתום על הסכם קיבוצי בשם העובדים בכל ש.ל.ה.

זהו יום עצוב, לא רק לנו אלא לכל העובדים במשק שאינם מאורגנים עדיין, משום שהפסיקה הזו, ביחד עם שתי פסיקות ביה”ד הארצי, שניתנו לאחרונה בעניין אקרשטיין וטייסי אל-על, מקבעות תנאים כמעט בלתי אפשריים לעובדים, הרוצים להתארגן במקום בו אין הסכם קיבוצי קודם. כדי להבין את זה, די להביט שנתיים אחורה אל נקודת ההתחלה שלנו. אם הפסיקות הללו היו עומדות לפני שנתיים, לא הייתה קמה התארגנות עובדים לא בכללית רפואה משלימה ולא בש.ל.ה. זאת משום הקושי העצום ליצור את הסולידאריות הדרושה להתאגדות אותנטית, עם עובדים שאינם עובדים איתנו באותה מרפאה ולא חולקים איתנו את אותו מקצוע ואותם תנאי שכר.

בנוסף לפסק הדין העגום הזה, החליט השופט לובוצקי לא לדון בבקשת הביזיון שלנו וזאת משום שהבקשה הוגשה במסגרת הסעדים הזמניים שניתנו לנו. תוקפם של הסעדים הזמניים פג ברגע שיש פסיקה בתיק העיקרי. במילים אחרות, החלטתו שלא לדון בביזיון נובעת מטעמים טכניים.

על אף פסק הדין הנ”ל,  מחוייבותנו לשיפור תנאי העבודה והשכר בש.ל.ה בעינה עומדת, גם בתנאים החדשים שנוצרו, כשאת העובדים מייצג כרגע ארגון שנכנס למו”מ עם ההנהלה ללא קיום הליך דמוקרטי הכרחי של בחירות, שבחר לא לקיים הליך מסודר של גיבוש דרישות בשיתוף העובדים, אותם הוא מתיימר לייצג ושאינו מוצא לנכון לקיים אסיפות בהן, לכל הפחות, יפרוס את עמדותיו במו”מ. מציאות מצערת ומדאיגה זו איננה מרתיעה אותנו ובימים הקרובים נערוך בחינה מדוקדקת של האפשרויות המשפטיות והארגוניות העומדות לרשותנו.

בכנס שנקיים ביום ג’ ה-20.7  מוצאי ט’ באב בשעה 20:30 בסמינר הקיבוצים,

נמשיך ונדון בפסיקת ביה”ד, ההשלכות שלה עלינו והמשך דרכנו.

ונסיים בשני ציטוטים מתוך פסה”ד שיזכירו לנו את ההישג שאי אפשר לקחת מאיתנו: “כוח לעובדים מצידו יכול לזקוף לזכותו הישג ערכי משמעותי של יצירת התארגנות חדשה במקום עבודה בלתי מאורגן”.

ו…“זאת החלטנו, לא מבלי שנשכח לחזור ולשבח את ב”כ המבקשת 1, עו”ד דרעי, שפעל יחד עם ארגון כוח לעובדים לחיזוק חופש ההתארגנות, על ידי יצירת התארגנות ראשונית במקום עבודה בלתי מאורגן.”

בברכת חזקים כאיגוד

הנהגת האיגוד וועדת התאום

מצורף פרוטוקול דיון הסיכומים שהתקיים השבוע בביה”ד האזורי לעבודה. השופט לובוצקי אמור לתת  את הכרעתו עד ה-14.7 ולפסוק האם ש.ל.ה היא יחידת מיקוח אחת או שניתן לפצל את כללית רפואה משלימה ליחידת מיקוח נפרדת.

וכמה אנקדוטות ראויות לציון מתוך הדיון:

• על רקע הנוכחות הבולטת של עובדים רבים החברים באיגוד בדיון, בלטה העובדה כי אף עובד המאוגד בהסתדרות לא טרח להגיע לאולם ביה”ד.
• השופט לובוצקי אמר לעו”ד המיצג את ההסתדרות, כי אם כוח לעובדים לא היו באים לכללית רפואה משלימה, אזי ההסתדרות לא הייתה מגיע לש.ל.ה עוד הרבה שנים.
• מכל שלל הטיעונים של הצדדים בדיון המאד מעניין שהיה, ייזכר הטיעון המופרך והלא יאמן של ההנהלה, לפיו “כללית רפואה משלימה” לא יכולה להיות יחידת מיקוח נפרדת כי אין דבר כזה “כללית רפואה משלימה” - זה מותג: כמו שביסלי ובמבה זה מותג. (מופיע בע”מ 31 שורות 9,10).

תודה מיוחדת לעו”ד אסף דרעי, שעשה כהרגלו עבודה מעולה ומאד מרשימה.

בברכה,

הנהגת האיגוד וועדת התאום

פרוטוקול דיון הסיכומים 4.7.10

בדיון שהתקיים בביה”ד הארצי בבקשת הערעור של ההנהלה וההסתדרות, החליט ביה”ד כי: 

1. התיק ישאר בביה”ד האזורי ולא יעבור לארצי כפי שביקשה ההסתדרות.

2. הנושא בו צריך ביה”ד להחליט הוא: מהי יחידת המיקוח. כלומר האם בש.ל.ה יש לפצל את יחידת המיקוח או לקבוע יחידת מיקוח אחת.

3. על ביה”ד האזורי לקיים דיון סיכומים בע”פ בנושא יחידת המיקוח עד ה-7.7.10 ולתת החלטה עד ה14.7.10: סעיף זה בהחלטת ביה”ד, קובע למעשה לוח זמנים צפוף להכרעה ומשמעותו היא כי בתוך שבועיים תתקבל הכרעת ביה”ד האזורי לגבי יחידת המיקוח.

4. נדחתה בקשת ההנהלה וההסתדרות כי ביה”ד יורה על הפסקת המו”מ איתנו. אי לכך, המו”מ ביננו ובין ההנהלה ימשך לכל הפחות עד לקבלת הכרעה של ביה”ד האזורי.

 תודה גדולה מגיעה לעו”ד איאן יופה, הרכז המשפטי של כוח לעובדים שייצג אותנו היום בארצי וזאת בהתראה קצרה ביותר, שכן בקשתנו לדחות את הדיון שנקבע להיום בגלל העדרותו  של עו”ד אסף דרעי, שנמצא בחו”ל, לא התקבלה ע”י הארצי.

 ועוד שני עניינים:

• בפגישתנו עם ההנהלה השבוע הבהרנו, כי העלאת התעריפים עליה הודיעה ההנהלה לפני שבוע, איננה מהווה מענה מבחינתנו להרעת התנאים, שבאה לידי ביטוי בהורדת האחוזים ואי חיוב מטופלים שלא הגיעו לטיפול וכי בקשת בזיון ביה”ד שהגשנו עומדת בעינה. ההנהלה הבהירה מצידה, כי עדכון התעריפים נעשה עפ”י סקר מחירי שוק והסיבה לכך שתעריף טיפולי הדיקור לא עודכן, היא כי תעריף טיפולי הדיקור המקובל כיום, תואם את המחירים בשוק.
• אנו נערכים לקיומו של כנס עובדים נוסף בזמן הקרוב. הודעה על תאריך ומיקום הכנס תצא בימים הקרובים.

 המשך שבוע נפלא

הנהגת האיגוד וועדת התאום