שלום לכולם,
לפני כשלוש שנים, התחילו המטפלים במשלימה מהלך חסר תקדים של הקמת ועד עובדים ב”כללית רפואה משלימה”. בשנים שקדמו לכך, נעשו פניות חוזרות ונשנות להסתדרות בבקשה שתייצג אותנו אך הן העלו חרס. רק ב- 2008, עם הקמתו של ארגון העובדים החדש והדמוקרטי “כוח לעובדים”, נעשה מהלך ההתאגדות אפשרי עבורנו. הארגון הצעיר שקם על רקע מחדלי ההסתדרות, אימץ אותנו בחום. הארגון העמיד לרשותנו ליווי אירגוני צמוד, יעוץ משפטי, יעוץ תקשורתי וכל הידע שנחוץ להקמה של ועד עובדים דמוקרטי, בו כלל העובדים שותפים בעיצוב ההחלטות המרכזיות. עקב בצד אגודל, בנינו איגוד עובדים לתפארת, בו תחושת השותפות והסולידאריות הפכו לנכס היקר ביותר שלנו. מאות עובדים מכל רחבי הארץ הצטרפו לאיגוד והיו שותפים בגיבוש הדרישות. מאות עובדים בחרו בהליך דמוקרטי את הנציגים שלהם ומאות עובדים לקחו החלטה משותפת לצאת לשביתה, עמדו זה לצד זה במאבק קשה וארוך ובהחלטה המשותפת מתי לסיים אותה. התחושה המזוככת של להיות אנושי, במלוא מובן המילה, לה שותפים כל מי שהחליטו להתגבר על הפחד והניצול, הייתה מנת חלקנו.
מאמצים גדולים לצרף להתארגנות את עובדות המשרד עלו בתוהו. ידענו שתנאי השכר שלהן הם הגרועים ביותר בש.ל.ה והיה לנו חשוב לא להשאירן מאחור. בדף הדרישות שגיבשנו כללנו גם אותן וגם את הרופאים שלא ששו להצטרף. החשש של עובדות המשרד להצטרף התקבל בהבנה אך גם גרם לנו להבין שבאותו זמן, נסיון לצרף את כל עובדי ש.ל.ה יכול להיכשל, ועל כן עדיף לדרוש הכרה ביציגות עבור המטפלים ולאחר שיושג הסכם למטפלים, לפעול למען איגוד שאר העובדים בש.ל.ה.
המעורבות של ההסתדרות בשבירת ההתארגנות של המטפלים שנויה במחלוקת בקרב העובדים בש.ל.ה. מבחינת המצטרפים להסתדרות זה היה מהלך לגיטימי. מבחינת החברים בכוח לעובדים זה היה מעשה לא מוסרי שכל מטרתו חיסול “כוח לעובדים” ושאין לו דבר עם דאגה לזכויות עובדי ש.ל.ה. (זוכרים את ההסתדרות שלא רצתה לאגד אותנו?). עידודם של העובדים להצטרף להסתדרות ע”י גורמי הנהלה, ביססה אצל המטפלים את ההכרה שמדובר במהלך משותף של ההנהלה וההסתדרות לשבירת ההתארגנות.
לאחר מאבק משפטי ממושך אמר ביה”ד את דברו וקבע כי ההסתדרות היא הארגון היציג בש.ל.ה.
באחת, התחלפו תחושות השיתוף, הביחד, השקיפות והדמוקרטיה לתחושה קשה שאנחנו העובדים ממודרים. במשך שנה, ישבו נציגים שלא נבחרו על ידי אף אחד עם ההנהלה והציגו דרישות שאיש מהעובדים לא ידע מה הן. אנחנו העובדים, חזרנו להיות איש איש לעצמו, חסרי יכולת להשפיע ולו במעט על גורלנו במקום העבודה.
הכנסים שארגנה ההסתדרות במהלך הקיץ וקבוצת הפייסבוק שנפתחה, עוררו בלבנו תקווה, שהנה נוכל גם אנחנו העובדים להגיד את דברנו ולהשפיע על ההסכם המתגבש ועל אופיו והתנהלותו של ארגון העובדים בש.ל.ה.
אך תקוותינו נתבדו במהירות. בכנסים שערכה ההסתדרות הושתקו עובדים שהעזו לשאול שאלות ולבקר את התנהלות הוועד בצעקות: “אנחנו לא רוצים לשמוע אתכם יותר”. לפני שבוע העיפו שלוש חברות מקבוצת הפייסבוק של הוועד לאחר שדרשו שהסכם קיבוצי יאושר בהצבעה לפני חתימתו. שינניות שמתלוננות על תנאי עבודה בלתי נסבלים מכונות על ידי יו”ר הוועד ההסתדרותי “בכייניות”. שינניות שהביעו רצון להתנדב לייצג את השינניות בוועד, זכו למסע הפחדות שגרם להן לוותר על הרעיון. מי שמעז לדרוש מידע ו/או מעז השמיע ביקורת, מוקע מיד כמי שפוגע ב”אחדותנו”. אם לא די בזה, שקרים מכוערים הגובלים בהוצאת דיבה מופצים על “כוח לעובדים”.
תגובה עניינית על דרישתנו להצבעה על הסכם קיבוצי - עדיין לא קיבלנו!
דף הדרישות של ההסתדרות
לפני כשבוע, הפיצה ההסתדרות את דף הדרישות שלה מההנהלה. פרסום הדרישות על ידי ההסתדרות הוא תוצאה ישירה של לחץ בלתי פוסק שאנו מפעילים על הוועד ההסתדרותי בכל דרך אפשרית בחודשים האחרונים. הדף הופץ רגע לפני שההסתדרות הולכת לחתום על הסכם מעל הראש שלנו והיכולת שלנו להשפיע על הדרישות שואפת לאפס.
בקריאה ראשונית, יש הרבה דברים לא ברורים/מעורפלים וגם סותרים, כמו למשל הדרישה להעלות את אחוזי התגמול של מטפלי הגוף ל30% ובנוסף דרישה לשכר בסיס+תוספת עפ”י תפוקות. אלה שתי דרישות סותרות, כמובן. בדרישה הכי חשובה של המאבק שלנו, ההסתדרות נוקטת בערפול מכוון במקרה הטוב או ברשלנות מדאיגה במקרה הרע.
צוות המו”מ שיצג אותנו מול ההנהלה בתקופת המו”מ של כוח לעובדים, יילמד את הדף הזה ומה שמשתמע ממנו ויפיץ את עמדתו לגביו בצורה מסודרת. אבל זה לא יכול לבוא במקום הקול הפרטי של כל אחד ואחד מאיתנו. הקול הזה חייב להשמע!
אנחנו מפצירים בכם, אל תשתקו! אנחנו שותפים מלאים למאבק על תנאי העבודה והשכר שלנו. אם תהיה שביתה, אנחנו נשבות עם כולם ויש לנו את כל הזכות לדרוש שקולנו ישמע. מדובר במקצוע שלנו שאנחנו כל כך אוהבים ובהסכם, שבסופו של דבר יוכל לתת פתרון לבעיות ההעסקה שלנו - או לקבע אותן לעוד שנים ארוכות.
אנא, קראו את דף הדרישות והתייחסו בצורה עניינית למה שכתוב בו:
- דרשו להבין את מה שאתם לא מבינים בסבך הניסוחים המעורפלים.
- דרשו לשנות בו את מה שלדעתכם יש לשנות.
- דרשו להכניס דרישות שלדעתכם ראוי שיכנסו.
- ציינו לטובה דברים שטובים בעיניכם.
ההסתדרות מנסה בכל דרך להסיט את הדיון להשמצות תפלות וחסרות שחר, על מה שהיה או לא היה בעבר.
עלינו מוטלת החובה וגם הזכות להחזיר את הדיון לדברים החשובים:
1. תנאי השכר העבודה שלנו
2. ההתנהלות הדמוקרטית והשקופה שאנחנו דורשים
לקול של כל אחד מאיתנו יש תמיד יכולת להזיז דברים ולשנות אותם. וכשזה הקול של כולנו ביחד הכוח הוא עצום ורב - אז בואו נשתמש בו!
בברכת כל הכוח לעובדות ולעובדים
יעל קונש - יו”ר איגוד עובדי כללית רפואה משלימה וחברי ועדת התאום
5 בDec, 2011
