יש “כוח לעובדים” ב”כללית רפואה משלימה”
סיכום הכנס, ההגיגים מעוררי ההשראה של הרית סגל בעקבות הכנס ותשובות חשובות לשאלות הכרחיות
סיכום הכנס:
הבשורה המשמעותית והמעודדת איתה יצאנו מהכנס ביום שלישי היא שב”כללית רפואה משלימה” יש “כוח לעובדים”.
התרגשנו לפגוש עובדים שאינם מוכנים לוותר על הערכים שהביאו אותנו עד הלום ובזכותם עשינו את הלא יאמן וחוללנו מהפכה ביחסי הכוחות בין העובדים להנהלה במקום העבודה שלנו. פגשנו עובדים המחוייבים, כמו בתחילת הדרך ואף יותר, לשיפור תנאי העבודה והשכר, עובדים אשר עומדים על זכותם להיות מיוצגים ע”י ועד אותנטי, שייצג ללא פשרות את האינטרסים שלהם.
הדברים שנאמרו ע”י העובדים בכנס היו ברורים וחד משמעיים:
- העובדים הביעו את רצונם, כי ועד העובדים שנבחר ע”י חברי האיגוד בבחירות האחרונות הוא זה שייצג את המטפלים גם בהמשך הדרך.
- הצהרת ההסתדרות, כי איננה מתכוונת לקיים בחירות לועד אלא רק לאחר חתימת הסכם קיבוצי, איננה מקובלת ומעוררת שאלה כבדה לגבי למי מחוייבת ההסתדרות במו”מ עם ההנהלה.
- העובדים הביעו את רצונם בנקיטת צעדים משפטיים ואחרים, שיתמודדו עם ההשלכות של פסיקת ביה”ד.
הנהגת האיגוד סקרה את המצב מהיבטים שונים:
- מבחינה משפטית - עומדות בפנינו מספר אפשרויות אשר נסקרו בכנס. הצוות המשפטי שלנו טרם מיצה את הדיון בסוגייה זו ועל כך נעדכן בהמשך.
- המו”מ שהתנהל עד כה - הניב התקדמות משמעותית, בעיקר בנושא שיטת התגמול, כאשר ההנהלה הסכימה לתגמול שיהיה מורכב מ-70% מרכיב שכר קבוע ו-30% מרכיב תפוקתי. התקדמות זו מצטרפת להשגים נוספים כמו: ביטול השתתפות העובדים בהנחות הקופונים והמבצעים, הסכמה על העלאת שכר לבעלי השכר הנמוך ויצירת שיתוף פעולה בין העובדים להנהלה בפתרון בעיות פרטניות ובעיות המתגלעות בין עובדים לצוותי הניהול במרפאות. אנו מקווים כי ההסתדרות תמנף השגים אלו להמשך המו”מ וההסכם שייחתם.
- בהמשך הדרך - אנו מחוייבים, כפי שהיינו תמיד, לפעול למען שיפור תנאי העבודה והשכר ב”כללית רפואה משלימה”. בתנאים החדשים שנוצרו, הדרכים בהן נפעל שונות מהדרכים בהן פעלנו עד כה. בכנס פרטנו מספר כיווני פעולה, שיאפשרו לנו לשמר ולהעצים את יכולתנו להשמיע את קולנו ולהשפיע על גורלנו במקום העבודה.
ההגיגים מעוררי ההשראה של הרית סגל, בעקבות הכנס, מבטאים את התחושות של רבים מאיתנו:
“הגיג לפתיחה: הכנס היה מעולה!
הגיג המשך: כשקראתי את פסק הדין המעציב של לובוצקי, הורדתי במודעות את הדגל לחצי התורן.
זהו, הסתיים המהלך שלנו ועכשיו אנשים אחרים (שאני לא סומכת עליהם בגרוש) לוקחים את העיניינים לידיים ומה שהם יעשו בהמשך, כבר לא בידיים שלנו.
אבל, גם בפגישת ההכנה לכנס וכמובן בכנס עצמו הבנתי כמה הראייה שלי היתה מצומצמת. האנשים היקרים פקחו את עיניי וגרמו לי להבין שיש עוד הרבה אפשרויות של עשייה, השפעה ודרך המשך ארוכה לעשות. אנחנו לא מוותרים!
יש תמיד מה לעשות, הכל תלוי בנו, וזו מחשבה לחיים.
בפגישת ההכנה לכנס, שי שאל אותי למה אני נשארת בכח לעובדים, ולא היתה לי אמירה מגובשת.
אז שי… בזכות זה… בזכות האנשים הלא מתפשרים, היצירתיים, החושבים ורואים לרחוק וגם לקרוב, בזכות הדרך הנקייה, בזכות האמונה, הניסיון והיכולת לשנות ולהשפיע בכל מצב גם אם הוא נראה לכאורה אבוד, בזכות התרומה של שי, אסף והחברים מכוח לעובדים שתומכים בנו בכל מצב. בזכות כל זה…
הגיג לסיום:…ואני מאושרת שאלה האנשים שמקיפים אותנו.”
הרית
שאלות ותשובות
האם בעקבות הפסיקה אני חייב לעבור להסתדרות? לא. כל עובד רשאי לבחור את ארגון העובדים אליו הוא משתייך, ללא קשר למי הוא הארגון שהוכר כיציג במקום העבודה.
במצב החדש שנוצר למה בעצם להשאר ב”כוח לעובדים”?
- זו הדרך הטובה ביותר לשמור על האינטרסים שלנו, דווקא במצב בו הארגון שנקבע כיציג בחברה הוא ארגון לא דמוקרטי, שנוהג לחתום על הסכמים מעל הראש העובדים ולעיתים מזומנות בניגוד להסכמתם.
- אין שום סיבה לוותר על הכוח והיכולת שבנינו עד כה ולהשתמש בהם כדי להמשיך ולהשפיע על גורלנו במקום העבודה שלנו.
- האחריות שלקחנו על העניינים שלנו, היא שהובילה למהפכה ביחסי העבודה בש.ל.ה. גם אם זה מפתה לוותר על האחריות הזו ולתת אותה למישהו אחר שיעשה עבורנו את העבודה, יש בזה סיכון גדול. עלינו להמשיך להיות ערים וערניים ולהמשיך לפעול עבור עצמנו.
- הערך הדמוקרטי שלאורו פועלים ב”כוח לעובדים”, מבטיח קידום זכויות של עובדים ומונע שחיתות וסיאוב של ועד העובדים. דווקא עכשיו חשוב לנו לשמור על הערך הזה ולפעול לקידומו.
- חשבון פשוט: חבר בהסתדרות משלם 0.9% משכרו להסתדרות (27 ש”ח בחודש למי שמשתכר 3,000 ש”ח בחודש). מי שאינו חבר באף ארגון משלם דמי טיפול להסתדרות לאחר חתימה על הסכם קיבוצי בגובה 0.8% משכרו (24 ש”ח למי שמשתכר 3,000 ש”ח בחודש).
חברים ב”כוח לעובדים” בשכר כזה משלמים רק 10 ש”ח לחודש ולא ידרשו לשלם דמי טיפול. ההפרש אף גדול יותר בעבור מי שמשתכר שכר גבוה.
אני לא סומך על ההסתדרות שתפעל לטובתנו. האם כוח לעובדים יכול להמשיך ולהשפיע על המו”מ ועל הסכם שייחתם גם עכשיו? בהחלט כן. הדרכים להשפיע הן רבות ומגוונות, גם אם לא ישירות כפי שהיה עד עכשיו. זה דומה במובנים מסויימים לפעולת האופוזיציה בכנסת, המצליחה פעמים רבות לשנות חוקים והחלטות ממשלה, באמצעות קואליציות חוצות מפלגות ובאמצעות לחץ ציבורי. (ביטול תכנית ויסקונסין הוא דוגמא לפעילות שכזו).
האם אפשר לסמוך על ההסתדרות, שאחרי כל המאמצים שעשתה כדי לזכות ביציגות היא תילחם על הסכם טוב לעובדים?
אנחנו מאד מקווים שכך אכן תעשה ההסתדרות, אך לצערנו לא נוכל להיות רגועים בנוגע לכך. העובדים במפעל אקרשטיין שומרים איתנו על קשר והם מספרים כי ההסתדרות לוחצת עליהם לחתום על הסכם מבזה ומשפיל עם ההנהלה, על פיו יקובעו תנאי העבודה שלהם היום בהסכם קיבוצי. אנחנו מחוייבים לפעול ככל יכולתנו כדי שזה לא יקרה אצלנו.
עובדים בסמייל ובאסתטיקה הביעו התעניינות בהצטרפות ל”כוח לעובדים”. האם מותר לנו להחתים אותם?
בהחלט כן. ניתן להוריד טפסים באתר “כוח לעובדים” ולשלם באינטרנט או באמצעות נציג הסניף שלכם.
28 בJul, 2010