בידיים שלנו

סיכום הכנס, ההגיגים מעוררי ההשראה של הרית סגל בעקבות הכנס ותשובות חשובות לשאלות הכרחיות
סיכום הכנס:
הבשורה המשמעותית והמעודדת איתה יצאנו מהכנס ביום שלישי היא שב”כללית רפואה משלימה” יש “כוח לעובדים”.
התרגשנו לפגוש עובדים שאינם מוכנים לוותר על הערכים שהביאו אותנו עד הלום ובזכותם עשינו את הלא יאמן וחוללנו מהפכה ביחסי הכוחות בין העובדים להנהלה במקום העבודה שלנו. פגשנו עובדים המחוייבים, כמו בתחילת הדרך ואף יותר, לשיפור תנאי העבודה והשכר, עובדים אשר עומדים על זכותם להיות מיוצגים ע”י ועד אותנטי, שייצג ללא פשרות את האינטרסים שלהם.
הדברים  שנאמרו ע”י העובדים בכנס היו ברורים וחד משמעיים:

• העובדים הביעו את רצונם, כי ועד העובדים שנבחר ע”י חברי האיגוד בבחירות האחרונות הוא זה שייצג את המטפלים גם בהמשך הדרך.
• הצהרת ההסתדרות, כי איננה מתכוונת לקיים בחירות לועד אלא רק לאחר חתימת הסכם קיבוצי, איננה מקובלת ומעוררת שאלה כבדה לגבי למי מחוייבת ההסתדרות במו”מ עם ההנהלה.
  
• העובדים הביעו את רצונם בנקיטת צעדים משפטיים ואחרים, שיתמודדו עם ההשלכות של פסיקת ביה”ד.

הנהגת האיגוד סקרה את המצב מהיבטים שונים:

• מבחינה משפטית - עומדות בפנינו מספר אפשרויות אשר נסקרו בכנס. הצוות המשפטי שלנו טרם מיצה את הדיון בסוגייה זו ועל כך נעדכן בהמשך.
• המו”מ שהתנהל עד כה - הניב התקדמות משמעותית, בעיקר בנושא שיטת התגמול, כאשר ההנהלה הסכימה לתגמול שיהיה מורכב מ-70% מרכיב שכר קבוע ו-30% מרכיב תפוקתי. התקדמות זו מצטרפת להשגים נוספים כמו: ביטול השתתפות העובדים בהנחות הקופונים והמבצעים, הסכמה על העלאת שכר לבעלי השכר הנמוך ויצירת שיתוף פעולה בין העובדים להנהלה בפתרון בעיות פרטניות ובעיות המתגלעות בין עובדים לצוותי הניהול במרפאות. אנו מקווים כי ההסתדרות תמנף השגים אלו להמשך המו”מ וההסכם שייחתם.
• בהמשך הדרך - אנו מחוייבים, כפי שהיינו תמיד, לפעול למען שיפור תנאי העבודה והשכר ב”כללית רפואה משלימה”. בתנאים החדשים שנוצרו, הדרכים בהן נפעל שונות מהדרכים בהן פעלנו עד כה. בכנס פרטנו מספר כיווני פעולה, שיאפשרו לנו לשמר ולהעצים את יכולתנו להשמיע את קולנו ולהשפיע על גורלנו במקום העבודה.

ההגיגים מעוררי ההשראה של הרית סגל, בעקבות הכנס, מבטאים את התחושות של רבים מאיתנו:

“הגיג לפתיחה: הכנס היה מעולה!
הגיג המשך: כשקראתי את פסק הדין המעציב של לובוצקי, הורדתי במודעות את הדגל לחצי התורן.
זהו, הסתיים המהלך שלנו ועכשיו אנשים אחרים (שאני לא סומכת עליהם בגרוש) לוקחים את העיניינים לידיים ומה שהם יעשו בהמשך, כבר לא בידיים שלנו.
אבל, גם בפגישת ההכנה לכנס וכמובן בכנס עצמו הבנתי כמה הראייה שלי היתה מצומצמת. האנשים היקרים פקחו את עיניי וגרמו לי להבין שיש עוד הרבה אפשרויות של עשייה, השפעה ודרך המשך ארוכה לעשות. אנחנו לא מוותרים!
יש תמיד מה לעשות, הכל תלוי בנו, וזו מחשבה לחיים.
בפגישת ההכנה לכנס, שי שאל אותי למה אני נשארת בכח לעובדים, ולא היתה לי אמירה מגובשת.
אז שי… בזכות זה… בזכות האנשים הלא מתפשרים, היצירתיים, החושבים ורואים לרחוק וגם לקרוב, בזכות הדרך הנקייה, בזכות האמונה, הניסיון והיכולת לשנות ולהשפיע בכל מצב גם אם הוא נראה לכאורה אבוד, בזכות התרומה של שי, אסף והחברים מכוח לעובדים שתומכים בנו בכל מצב. בזכות כל זה…
הגיג לסיום:…ואני מאושרת שאלה האנשים שמקיפים אותנו.”
הרית

שאלות ותשובות

האם בעקבות הפסיקה אני חייב לעבור להסתדרות? לא. כל עובד רשאי לבחור את ארגון העובדים אליו הוא משתייך, ללא קשר למי הוא הארגון שהוכר כיציג במקום העבודה.

במצב החדש שנוצר למה בעצם להשאר ב”כוח לעובדים”?

1. זו הדרך הטובה ביותר לשמור על האינטרסים שלנו, דווקא במצב בו הארגון שנקבע כיציג בחברה הוא ארגון לא דמוקרטי, שנוהג לחתום על הסכמים מעל הראש העובדים ולעיתים מזומנות בניגוד להסכמתם.
2. אין שום סיבה לוותר על הכוח והיכולת שבנינו עד כה ולהשתמש בהם כדי להמשיך ולהשפיע על גורלנו במקום העבודה שלנו.
3. האחריות שלקחנו על העניינים שלנו, היא שהובילה למהפכה ביחסי העבודה בש.ל.ה. גם אם זה מפתה לוותר על האחריות הזו ולתת אותה למישהו אחר שיעשה עבורנו את העבודה, יש בזה סיכון גדול. עלינו להמשיך להיות ערים וערניים ולהמשיך לפעול עבור עצמנו.
4. הערך הדמוקרטי שלאורו פועלים ב”כוח לעובדים”, מבטיח קידום זכויות של עובדים ומונע שחיתות וסיאוב של ועד העובדים. דווקא עכשיו חשוב לנו לשמור על הערך הזה ולפעול לקידומו.
5. חשבון פשוט: חבר בהסתדרות משלם 0.9% משכרו להסתדרות (27 ש”ח בחודש למי שמשתכר 3,000 ש”ח בחודש). מי שאינו חבר באף ארגון משלם דמי טיפול להסתדרות לאחר חתימה על הסכם קיבוצי בגובה 0.8% משכרו (24 ש”ח למי שמשתכר 3,000 ש”ח בחודש).

חברים ב”כוח לעובדים” בשכר כזה משלמים רק 10 ש”ח לחודש ולא ידרשו לשלם דמי טיפול. ההפרש אף גדול יותר בעבור מי שמשתכר שכר גבוה.

אני לא סומך על ההסתדרות שתפעל לטובתנו. האם כוח לעובדים יכול להמשיך ולהשפיע על המו”מ ועל הסכם שייחתם גם עכשיו? בהחלט כן. הדרכים להשפיע הן רבות ומגוונות, גם אם לא ישירות כפי שהיה עד עכשיו. זה דומה במובנים מסויימים לפעולת האופוזיציה בכנסת, המצליחה פעמים רבות לשנות חוקים והחלטות ממשלה, באמצעות קואליציות חוצות מפלגות ובאמצעות לחץ ציבורי. (ביטול תכנית ויסקונסין הוא דוגמא לפעילות שכזו).

האם אפשר לסמוך על ההסתדרות, שאחרי כל המאמצים שעשתה כדי לזכות ביציגות היא תילחם על הסכם טוב לעובדים?
אנחנו מאד מקווים שכך אכן תעשה ההסתדרות, אך לצערנו לא נוכל להיות רגועים בנוגע לכך. העובדים במפעל אקרשטיין שומרים איתנו על קשר והם מספרים כי ההסתדרות לוחצת עליהם לחתום על הסכם מבזה ומשפיל עם ההנהלה, על פיו יקובעו תנאי העבודה שלהם היום בהסכם קיבוצי. אנחנו מחוייבים לפעול ככל יכולתנו כדי שזה לא יקרה אצלנו.

עובדים בסמייל ובאסתטיקה הביעו התעניינות בהצטרפות ל”כוח לעובדים”. האם מותר לנו להחתים אותם?
בהחלט כן. ניתן להוריד טפסים באתר “כוח לעובדים” ולשלם באינטרנט או באמצעות נציג הסניף שלכם.

עובדים/ות יקרים/ות

אתמול נתן השופט לובצקי את פסיקתו בענייננו וקבע כי ש.ל.ה היא יחידת מיקוח אחת וכללית רפואה משלימה לא תהיה יחידת מיקוח נפרדת.

משמעות הפסיקה היא, כי ההסתדרות הוכרה כארגון היציג בש.ל.ה, המוסמך לנהל מו”מ עם ההנהלה ולחתום על הסכם קיבוצי בשם העובדים בכל ש.ל.ה.

זהו יום עצוב, לא רק לנו אלא לכל העובדים במשק שאינם מאורגנים עדיין, משום שהפסיקה הזו, ביחד עם שתי פסיקות ביה”ד הארצי, שניתנו לאחרונה בעניין אקרשטיין וטייסי אל-על, מקבעות תנאים כמעט בלתי אפשריים לעובדים, הרוצים להתארגן במקום בו אין הסכם קיבוצי קודם. כדי להבין את זה, די להביט שנתיים אחורה אל נקודת ההתחלה שלנו. אם הפסיקות הללו היו עומדות לפני שנתיים, לא הייתה קמה התארגנות עובדים לא בכללית רפואה משלימה ולא בש.ל.ה. זאת משום הקושי העצום ליצור את הסולידאריות הדרושה להתאגדות אותנטית, עם עובדים שאינם עובדים איתנו באותה מרפאה ולא חולקים איתנו את אותו מקצוע ואותם תנאי שכר.

בנוסף לפסק הדין העגום הזה, החליט השופט לובוצקי לא לדון בבקשת הביזיון שלנו וזאת משום שהבקשה הוגשה במסגרת הסעדים הזמניים שניתנו לנו. תוקפם של הסעדים הזמניים פג ברגע שיש פסיקה בתיק העיקרי. במילים אחרות, החלטתו שלא לדון בביזיון נובעת מטעמים טכניים.

על אף פסק הדין הנ”ל,  מחוייבותנו לשיפור תנאי העבודה והשכר בש.ל.ה בעינה עומדת, גם בתנאים החדשים שנוצרו, כשאת העובדים מייצג כרגע ארגון שנכנס למו”מ עם ההנהלה ללא קיום הליך דמוקרטי הכרחי של בחירות, שבחר לא לקיים הליך מסודר של גיבוש דרישות בשיתוף העובדים, אותם הוא מתיימר לייצג ושאינו מוצא לנכון לקיים אסיפות בהן, לכל הפחות, יפרוס את עמדותיו במו”מ. מציאות מצערת ומדאיגה זו איננה מרתיעה אותנו ובימים הקרובים נערוך בחינה מדוקדקת של האפשרויות המשפטיות והארגוניות העומדות לרשותנו.

בכנס שנקיים ביום ג’ ה-20.7  מוצאי ט’ באב בשעה 20:30 בסמינר הקיבוצים,

נמשיך ונדון בפסיקת ביה”ד, ההשלכות שלה עלינו והמשך דרכנו.

ונסיים בשני ציטוטים מתוך פסה”ד שיזכירו לנו את ההישג שאי אפשר לקחת מאיתנו: “כוח לעובדים מצידו יכול לזקוף לזכותו הישג ערכי משמעותי של יצירת התארגנות חדשה במקום עבודה בלתי מאורגן”.

ו…“זאת החלטנו, לא מבלי שנשכח לחזור ולשבח את ב”כ המבקשת 1, עו”ד דרעי, שפעל יחד עם ארגון כוח לעובדים לחיזוק חופש ההתארגנות, על ידי יצירת התארגנות ראשונית במקום עבודה בלתי מאורגן.”

בברכת חזקים כאיגוד

הנהגת האיגוד וועדת התאום

שלום חברים וחברות,

מצורף פרוטוקול דיון הסיכומים שהתקיים השבוע בביה”ד האזורי לעבודה. השופט לובוצקי אמור לתת  את הכרעתו עד ה-14.7 ולפסוק האם ש.ל.ה היא יחידת מיקוח אחת או שניתן לפצל את כללית רפואה משלימה ליחידת מיקוח נפרדת.

וכמה אנקדוטות ראויות לציון מתוך הדיון:

• על רקע הנוכחות הבולטת של עובדים רבים החברים באיגוד בדיון, בלטה העובדה כי אף עובד המאוגד בהסתדרות לא טרח להגיע לאולם ביה”ד.
• השופט לובוצקי אמר לעו”ד המיצג את ההסתדרות, כי אם כוח לעובדים לא היו באים לכללית רפואה משלימה, אזי ההסתדרות לא הייתה מגיע לש.ל.ה עוד הרבה שנים.
• מכל שלל הטיעונים של הצדדים בדיון המאד מעניין שהיה, ייזכר הטיעון המופרך והלא יאמן של ההנהלה, לפיו “כללית רפואה משלימה” לא יכולה להיות יחידת מיקוח נפרדת כי אין דבר כזה “כללית רפואה משלימה” - זה מותג: כמו שביסלי ובמבה זה מותג. (מופיע בע”מ 31 שורות 9,10).

תודה מיוחדת לעו”ד אסף דרעי, שעשה כהרגלו עבודה מעולה ומאד מרשימה.

בברכה,

הנהגת האיגוד וועדת התאום

פרוטוקול דיון הסיכומים 4.7.10

עובדים/ות יקרים/ות

בדיון שהתקיים בביה”ד הארצי בבקשת הערעור של ההנהלה וההסתדרות, החליט ביה”ד כי: 

1. התיק ישאר בביה”ד האזורי ולא יעבור לארצי כפי שביקשה ההסתדרות.

2. הנושא בו צריך ביה”ד להחליט הוא: מהי יחידת המיקוח. כלומר האם בש.ל.ה יש לפצל את יחידת המיקוח או לקבוע יחידת מיקוח אחת.

3. על ביה”ד האזורי לקיים דיון סיכומים בע”פ בנושא יחידת המיקוח עד ה-7.7.10 ולתת החלטה עד ה14.7.10: סעיף זה בהחלטת ביה”ד, קובע למעשה לוח זמנים צפוף להכרעה ומשמעותו היא כי בתוך שבועיים תתקבל הכרעת ביה”ד האזורי לגבי יחידת המיקוח.

4. נדחתה בקשת ההנהלה וההסתדרות כי ביה”ד יורה על הפסקת המו”מ איתנו. אי לכך, המו”מ ביננו ובין ההנהלה ימשך לכל הפחות עד לקבלת הכרעה של ביה”ד האזורי.

 תודה גדולה מגיעה לעו”ד איאן יופה, הרכז המשפטי של כוח לעובדים שייצג אותנו היום בארצי וזאת בהתראה קצרה ביותר, שכן בקשתנו לדחות את הדיון שנקבע להיום בגלל העדרותו  של עו”ד אסף דרעי, שנמצא בחו”ל, לא התקבלה ע”י הארצי.

 ועוד שני עניינים:

• בפגישתנו עם ההנהלה השבוע הבהרנו, כי העלאת התעריפים עליה הודיעה ההנהלה לפני שבוע, איננה מהווה מענה מבחינתנו להרעת התנאים, שבאה לידי ביטוי בהורדת האחוזים ואי חיוב מטופלים שלא הגיעו לטיפול וכי בקשת בזיון ביה”ד שהגשנו עומדת בעינה. ההנהלה הבהירה מצידה, כי עדכון התעריפים נעשה עפ”י סקר מחירי שוק והסיבה לכך שתעריף טיפולי הדיקור לא עודכן, היא כי תעריף טיפולי הדיקור המקובל כיום, תואם את המחירים בשוק.
• אנו נערכים לקיומו של כנס עובדים נוסף בזמן הקרוב. הודעה על תאריך ומיקום הכנס תצא בימים הקרובים.

 המשך שבוע נפלא

הנהגת האיגוד וועדת התאום

עובדים/ות יקרים/ות

להלן מספר עידכונים מהשבוע החולף:

• השופט לובוצקי ביקש מההנהלה להגיש את תשובתה לבקשתנו בעניין הרעת התנאים עד ה-16.6.09.

• בדיון שהתקיים השבוע בעניין יחידת המיקוח, נחקרו העדים של ההנהלה ושל ההסתדרות ע”י עוה”ד שלנו - אסף דרעי. בסוף הדיון, ביקש השופט לובצקי כי הצדדים יעבירו אליו את סיכומיהם במהלך החודש הבא. מתוך החקירות, נציין את הדברים המטרידים שאמרה בעדותה נציגת ההסתדרות: לשאלתו של עו”ד דרעי האם ערכו בחירות לועד ההסתדרותי ענתה שעדיין לא וכאשר נשאלה האם יש בכוונתם לערוך בחירות, ענתה שהם יערכו בחירות רק לאחר שייחתם הסכם קיבוצי.

המשמעות היא שההסתדרות, באם תוכר כארגון היציג, מתכוונת לנהל מו”מ על ידי אנשים שלא נבחרו ע”י העובדים. ואנו שואלים: אם לא העובדים בוחרים את נציגיהם אז מי כן בוחר אותם? אולי ההנהלה בוחרת אותם? אם לא העובדים מחליטים על הדרישות שיעלו לדיון במו”מ מי מחליט עליהן? אולי גם על זה ההנהלה מחליטה? ומי זה שחותם על הסכמים בשם העובדים? יכול להיות שההנהלה היא זו שחותמת בשמם?

הדברים העגומים הללו מדגישים שוב, ביתר שאת, את החשיבות של ארגון עובדים המתנהל בצורה דמוקרטית ושקופה. גם אם ההסתדרות תוכר על ידי ביה”ד כארגון היציג ב”כללית רפואה משלימה”, איננו מתכוונים להרפות מדרישתנו לדמוקרטיה ושקיפות.

• טרם התקבלה תשובת ביה”ד הארצי לבקשת רשות הערעור של ההנהלה ושל ההסתדרות.

שבוע טוב לכולנו
הנהגת האיגוד וועדת התאום

עובדים/ות יקרים/ות

השבוע הגשנו לביה”ד בקשה, להורות להנהלת ש.ל.ה לחדול לאלתר מהפרת צו ביה”ד האוסר עליה להרע את תנאי עבודתם ושכרם של העובדים המתארגנים.  הבקשה מתייחסת להרעת התנאים החד צדדית והחמורה שנוקטת ההנהלה בחצי השנה האחרונה ,אשר באה לידי ביטוי בהורדת אחוזי התגמול למטפלים ובפגיעה הנוספת של אי תגמול על מטופלים שלא הופיעו.
כעובדי החברה, אנו מצטערים על כך שההנהלה בחרה לפגוע בשכרנו בצורה כה חמורה ובכך להפר את צווי ביה”ד ברגל גסה. אנו מצטערים על כך שהנהלת החברה בה אנו עובדים, לא מצאה לנכון במשך חצי שנה של שיחות מו”מ, לסיים את הגזל הנמשך הזה בצורה הגונה שמכבדת אותנו העובדים ואת עצמה. אנו מקווים שהתערבותו של ביה”ד תשים קץ למה שההנהלה הייתה צריכה לעשות כבר מזמן. עוד אנו מקווים, כי ההסתדרות תצטרף אלינו בבקשה זו, למענם של כל העובדים בחברה.

ביום ראשון הקרוב ה-6.6 בשעה 11.00 יתקיים דיון נוסף בביה”ד האזורי לעבודה. כולם מוזמנים להגיע לביה”ד ברחוב שוקן 25 ולהיות נוכחים בדיון.
בדיון זה, צפויים להחקר על ידינו העדים מטעם ההנהלה ומטעם ההסתדרות.

• הנהלת ש.ל.ה וההסתדרות, הגישו לאחרונה לביה”ד הארצי בקשת רשות לערעור על החלטות ביה”ד האזורי. ההנהלה ערערה על החלטת ביה”ד מה-9.5 שלא לחזור בו מההחלטה שנתן בהסכם השהיית השביתה בדבר החובה לנהל איתנו מו”מ. ההסתדרות, בבקשה תמוהה, שלא לומר הזויה, בקשה לערער על החלטה שמעולם לא נתנה ע”י ביה”ד,בדבר חובת ההנהלה לנהל מו”מ קיבוצי עם כוח לעובדים. ההסתדרות בקשה גם לערער על החלטת ביה”ד האזורי שלא להעביר את הדיון בתיק לביה”ד הארצי כפי שהיא בקשה בדיון האחרון. אנו הגשנו את תשובתנו לבקשות הללו ונעדכן אתכם בהחלטת ביה”ד הארצי בעניין.

• השבוע, סיים את עבודתו בש.ל.ה חבר הנהגת האיגוד היקר והמופלא דני בילינסון. דני, אשר עוזב מסיבות אישיות, ביקש להעביר לכולנו כמה מילות פרידה:

תודה רבה על הדרך המשותפת
על החזון, על האומץ, על הביחד
התרוממות הרוח, הראיה למרחק

אני עוזב את עבודתי בכללית אחרי 3.5 שנים
עצוב ושמח סיום
זה טוב
הרבה אהבה, דני בילינסון

אני רוצה להודות בשם כולנו לדני, האיש הגדול עם הנשמה הענקית, שעם השכל הישר שלו, החשיבה המקורית והיצירתית, הכושר האירגוני ובעיקר עם שפע האהבה שהוא מעתיר בנדיבות אין קץ על כל הסובבים, תרם תרומה משמעותית בכמה מהצמתים היותר משמעותיים של ההתארגנות שלנו. על תרומתו אפשר למנות בין השאר את ליווי הקמת סניפי השפלה, הובלת פעילות השטח בזמן השביתה וחברותו בצוות מו”מ בתחילת דרכו.

אני רוצה גם לאחל בהצלחה בשם כולנו למיכל יצחקוב, שתמלא את מקומו של דני כנציגה לאסיפה הכללית של “כוח לעובדים” וזאת מאחר ועפ”י מספר הקולות שקיבלה בבחירות, היא הבאה בתור בהתאם לתקנון כוח לעובדים.
מיכל עובדת כמעסה במרפאת דרור בראשון לציון. היא הובילה את הקמת הסניף בשפלה צפון בחום, בחוכמה ובנחישות האופיינים לה וממשיכה לתרום כל הזמן בעבודת ועדת התאום.

המשך שבוע נפלא
יעל קונש - יו”ר האיגוד, חברי ההנהגה וועדת התאום

עובדים/ות יקרים/ות,

בדיון שהתקיים אתמול בביה”ד לעבודה, המשכנו לפעול למען חיזוק שיתוף הפעולה בין העובדים בש.ל.ה והצענו להסתדרות להצטרף למו”מ, שכבר מתקיים בינינו ובין ההנהלה. אנו מקווים שיענו בחיוב להצעה זו ובכך נחזק משמעותית את כוח המיקוח של כלל העובדים בש.ל.ה אל מול ההנהלה.

מתוך פרוטקול הדיון:

“בא כוח המבקשים (כלומר אנחנו) בהגינותו, הזמין את נציג ההסתדרות להיות שותף למו”מ עם שאר נציגי העובדים שכבר החלו בו, ולאור הצהרתו וודאי שאין שום מקום לשנות מהחלטה שניתנה בקשר לסעד הזמני”.

ואלה עיקרי הדיון הנוספים:

• השופט נעתר לבקשתנו לחקור את עדי ההנהלה וההסתדרות ובכך דחה למעשה את דרישות ההסתדרות וההנהלה לבטל את ההליך כולו, לאור פסקי הדין בתיק אקרשטיין וטייסי אל-על, שנתנו לאחרונה ע”י ביה”ד הארצי. לפיכך, יתקיים דיון נוסף בתאריך ה-6.6.10 יום ראשון בשעה 11.00, בו יחקרו עדי ההנהלה וההסתדרות על ידינו וההסתדרות תוכל לחקור עדים שלנו.
• השופט דחה את בקשת ההנהלה, לבטל את החלטתו הקודמת בדבר קיום מו”מ עם נציגות העובדים עקב שינוי הנסיבות. לפיכך, המו”מ ביננו ובין ההנהלה יימשך.
• ביקשנו מביה”ד לטפל בהפרה הבוטה של ההנהלה את הסעדים הזמניים, בכך שהרעה באופן חד צדדי את שכרנו ע”י הורדת האחוזים. השופט ביקש שנגיש לו בקשה בכתב על העניין או שלחילופין נעלה זאת בדיון שיתקיים ב6.6.10

נשמח להמשיך ולעדכן אתכם בהתפתחויות גם בהמשך,

בברכה, הנהגת האיגוד וועדת התאום

עובדים/ות יקרים/ות

השבוע השקנו לראשונה מבצע של שיתוף פעולה בין עובדי המשלימה, האסטתיקה והסמייל, הלא הוא מבצע העצומה, הקוראת להנהלת ש.ל.ה להחזיר את אחוזי התגמול שגזלה מעובדי התפוקה בחברה, באופן חד צדדי. המבצע הזה, בנוסף להיותו משותף לכל עובדי ש.ל.ה, משותף לעובדים שחברים בהסתדרות, בכוח לעובדים, בהסתדרות רופאי השיניים, באיגוד השינניות ולעובדים שבחרו לא להצטרף לאף ארגון. העצומה קוראת לתקן את העוול שנגרם לעובדי התפוקה ומבקשת גם את תמיכתם של העובדים השעתיים שבינינו, אשר זקוקים לא פחות לאחדות הכוחות כדי להאבק על העלאת שכרם, שהוא הנמוך ביותר בחברה. שיתוף הפעולה הזה נולד על רקע ההבנה, כי פיצול כוחם של העובדים פוגע בנו העובדים ומשרת את האינטרסים של ההנהלה. שיתוף פעולה זה נולד גם על רקע דרישתם של עובדים רבים, כי האפשרות לקבוע את מטרות המאבק והדרכים להשיג את המטרות הללו, ישארו בידי העובדים ויקבעו בדרכי דמוקרטיות ולא על ידי עסקני אירגון עובדים כזה או אחר, או לחילופין על ידי קבוצה מצומצמת של עובדים, אשר האינטרסים שלה אינם ידועים לכלל העובדים. שיתוף הפעולה המבורך והמרגש הזה הוא מעבר לכל הכרעה משפטית בעניין יחידת המיקוח והיציגות בש.ל.ה וב”כללית רפואה משלימה” ואנו מחוייבים לקדמו גם לאחר הכרעת בית הדין, תהיה אשר תהיה. אם עדיין לא חתמתם, אתם מוזמנים להכנס לקישור ולצרף את קולכם: http://www.atzuma.co.il/shila/

פגישות המו”מ נמשכות, אולם לאור הסחבת שנוקטת ההנהלה בקידום הנושאים המהותיים, בטענה שאינם יודעים כיצד להתקדם עד לפסיקה בבית הדין, החלטנו להתמקד בנושאי הפרט והשטח. נושאים אלו, המטופלים על ידי צוות המו”מ באופן קבוע בפגישות עם ההנהלה, לא זכו עד כה לחשיפה מצידנו, עקב היותם עניינים אישיים של עובדים. בין שאר ההישגים שלנו בתחום זה, ניתן להזכיר את שתי העובדות אשר זכו בשבועיים האחרונים להחזרים כספיים של אלפי שקלים, הודות להתערבותנו. כמו כן עובדים רבים שמקבלים היום 7 מטופלים במשמרת ולא 8 ללא הפסקה, כפי שאולצו קודם לכן. בנוסף, אנו מלווים עובדים בהדרכה לקראת שיחות בירור ו/או שימוע ועניינים נוספים. היכולת שלנו לעמוד אחד לצד השני במקום העבודה הוא אחד מהישגי ההתאגדות שלנו ועליו אנו גאים במיוחד. בכל מקרה בו אתם צריכים עזרה ו/או עצה, אנו מזמינים אתכם לפנות לנציגים המקומיים שלכם או במייל לכתובת האיגוד: mazkirut.shila@gmail.com

ביום ראשון הקרוב ה - 9.5.10 יערך דיון מעקב בביה”ד לעבודה בנושא יחידת המיקוח ושאלת היציגות. כולם מוזמנים להגיע לביה”ד ברחוב שוקן 25 ת”א, בשעה 12.00.

על אף שאנו צופים כי לא יהיה זה הדיון האחרון, ברור כי ההכרעה בעניין היציגות קרובה. תהיה אשר תהיה הכרעת ביה”ד, המשא ומתן שלאחריה יהיה משא ומתן להסכם קיבוצי. זהו הישג ענק שאנו, העובדים שהתארגנו ב”כוח לעובדים”, הובלנו והוא פועל יוצא של השביתה. משמעותו של ההישג הזה היא, שמעבר לשיפור תנאים ושיפור בשכר, ההנהלה לא תוכל לעשות עוד שינויים חד צדדיים בתנאי השכר וההעסקה שלנו, ושעובדים יזכו להגנת האיגוד במקרה שההנהלה תרצה לפטר אותם. עם זאת, את הדברים הללו חשוב לסייג ולשאול את עצמנו, כיצד נוכל לוודא שמשא ומתן וחתימת הסכמים לא תעשה מעל ראשי העובדים, כמו הסכמים רבים במשק. במקרה וההסתדרות תייצג גם את העובדים בכלל ש.ל.ה, מוטלת עלינו האחריות והחובה להמשיך לפעול כמנהיגות עובדים מחוייבת, שתעמוד על דרישת העובדים להתנהלות שקופה ודמוקרטית של הארגון המייצג אותנו.

שיהיה לנו שבוע טוב,
הנהגת האיגוד וועדת התאום

עובדי ועובדות ש.ל.ה היקרים/ות,

אנא קראו וחתמו דרך הקישור הזה: http://www.atzuma.co.il/shila/

בחודש פברואר 2009 נכנס לתוקפו חוק חשוב ומבורך, שיזמה ח”כ שלי יחימוביץ, הידוע בשמו כ”חוק התלושים” ומחייב את המעסיק לפרט בתלוש השכר את כל מרכיבי השכר, לרבות תנאים סוציאליים והשכר לשעה.
קיווינו כי החוק החדש יגרום להנהלת ש.ל.ה. להתחיל סוף סוף לשלם לנו תנאים סוציאליים, המגיעים לנו על פי חוק וגם לשלם לנו על כל שעות העבודה שלנו, כפי שמתחייב בחוק.

אבל, הנהלת ש.ל.ה. מצאה פתרון “יצירתי” כדי לעמוד בדרישות החוק החדש: במקום להכניס יד לכיס של עצמה ולשלם לנו את המגיע לנו, היא הכניסה, ללא בושה, את היד לכיס שלנו כדי שאנחנו נממן את המוטל עליה לשלם. ההנהלה קיצצה את שכרם של המטפלים במשלימה ושל השינניות ובקרוב תקצץ את שכרם של רופאי השיניים, הרופאים במשלימה, רופאי האסטטיקה וכן המאפרות וטכנאי הרנטגן. מדובר בכ-1500 עובדים אשר ההנהלה מרעה את תנאי העבודה שלהם באופן חד- צדדי.

לטענת ההנהלה, רוב הורדת האחוזים מממנת את ימי המחלה. מאחר ורובנו עובדי משמרות, שלא נמצאים במרפאות כל ימי השבוע, מאחר וימי מחלה משולמים רק החל מהיום השני ומאחר ולא ניתן לפדות ימי מחלה בתום תקופת העבודה, רוב רובו של הכסף לא יחזור אלינו. מדובר, כאמור, בכ- 1500 עובדים שההנהלה קיצצה בשכרם. תוכלו להעריך בעצמכם, כמה כסף חוסכת ההנהלה מתשלומים שהיו צריכים לצאת מכיסה במהלך הזה. אם לא די בזה, הסתבר לנו כי ההנהלה איננה מתכוונת לשלם את המשמרות שלנו הנופלות על ערבי החג, למרות שהיא אינה מאפשרת לנו לעבוד במועדים אלו.

הנהלת ש.ל.ה. הוכיחה שוב, כי גם כאשר נקרית בדרכה הזדמנות היסטורית לתקן את העוולות בהן נקטה במשך שנים רבות, היא מעדיפה לעשות את מה שהיא יודעת ורגילה לעשות מאז ומתמיד: לנצל את העובדים. וזאת למרות שביה”ד האזורי לעבודה הורה לה במפורש לא להרע את תנאי השכר של העובדים, במסגרת הסעדים שנתן לעובדי כללית רפואה משלימה.

אנו, קבוצה של עובדים מכלל ש.ל.ה, החלטנו שאיננו מוכנים לשתוק עוד אל מול הניצול הציני הזה ולפעול ביחד בכוחות מאוחדים ומשולבים לביטול הגזרה

• אנו מזמינים את כל עובדי התפוקה בש.ל.ה, הנפגעים מהרעת התנאים, לחתום על העצומה הקוראת להנהלת ש.ל.ה. להחזיר לנו את האחוזים שגזלה מאיתנו!

• אנו מזמינים את כל חברינו, העובדים לצידנו בש.ל.ה. בשכר שעתי, לעמוד לצידנו ולאות סולידאריות לחתום על העצומה.

חיתמו על העצומה והעבירו אותה לכל חבריכם, כי ביחד אנחנו חזקים!

יעל קונש                                                  שרה ישינובסקי

יו”ר איגוד עובדי/ות כללית רפואה משלימה                       נציגה זמנית של השינניות

בתמיכת אתר אינפודנט

עובדים/ות יקרים/ות

בשנתיים האחרונות, חלה מגמה מבורכת של התעוררות בעבודה המאורגנת בישראל ואלפים רבים של עובדים, שלא היו מאורגנים בעבר, התאגדו, מתאגדים ונאבקים באומץ על זכויותיהם. דו”ח בנק ישראל, שפורסם השבוע, מציין זאת וכן את תרומתו של “כוח לעובדים” למגמה זו, שעשוייה לשנות לטובה את מגמת ההחלשות של העבודה המאורגנת בישראל, שחלה בשני העשורים האחרונים ולתרום משמעותית להעלאת מעמדם, שכרם ובטחונם של העובדים בישראל.
אנחנו גאים להיות חלק מחלוצי המגמה הזו, שסוחפת אחריה עוד ועוד עובדים, שהחליטו להפסיק לשתוק אל מול הניצול ההולך וגובר של העובדים בישראל, ומזמינים את כולנו להצטרף לארועי חג הפועלים, הלא הוא ה-1 במאי.

אירועי ה-1 במאי יחגגו השנה ביום שישי ה- 30.4, בערים הגדולות.

אנו מצטרפים לחגיגות כארגון, יחד עם ארגונים שונים לשינוי חברתי, ביניהם: תנועות הנוער, קו לעובד, מפלגות השמאל, ארגוני עובדים שונים, הקשת הדמוקרטית המזרחית ועוד.

הצעדות השנה הן בסימן:

• קידום התארגנויות עובדים והעבודה המאורגנת
• נגד הפרטה בעיר ובמדינה
• נגד הרס והפרטת הסביבה ונגד גזענות, אפלייה ודיכוי לאומי
• בעד שיוויון זכויות, סולידאריות ושלום.

עובדים ופעילים מכל הסניפים של “כוח לעובדים” ייצעדו יחדיו ונציגים שלנו ינאמו בעצרות המרכזיות.

אירועי חג העובדים בערים השונות:

באר- שבע, איש קשר - עמית דויטשר 054-3311748:

מתכנסים בשעה 10:00 ברחבת ההסתדרות, צועדים ב10:30 במדרחוב של קניון קרית הממשלה עד רחבת תחנת הרכבת שם תיערך עצרת.

האירוע בפייסבוק: http://www.facebook.com/event.php?eid=110048372364403

ירושלים, איש קשר - נדב אהרוני 054-5936737:

מתכנסים בשעה 10:00 בגן העצמאות למעגלי דיון והרמת כוסית. ב-11:15 מתחילים בצעדה משותפת לכיכר ציון. בשעה 12:30 תתקיים העצרת בכיכר ציון. כוח לעובדים, נצעד כגוש אחד!

האירוע בפייסבוק: http://www.facebook.com/event.php?eid=112646155413729

חיפה, איש קשר - שי גלי 054-3311744:

מתכנסים בשעה 12:30 בואדי ניסנאס ומשם צעדה לשכונת הדר. בשעה 15:30 תיערך העצרת. בין השאר גם ארגון המורים העל יסודיים מצטרף לצעדה.

האירוע בפייסבוק: http://www.facebook.com/event.php?eid=108212099216115

בשבת ה-1 במאי ייערך אירוע נוסף של תנועות הנוער וארגונים חברתיים שאנו מצטרפים אליו, בשעה 12:00 בחלק הצפוני של פארק הכט.  איש קשר: רמי הוד-0543311740

תל אביב-יפו, איש קשר - ערן סגל 052-6733919:

בשעה 13:00 יצאו שלוש צעדות מנקודות שונות בעיר ויתאחדו בשעה 14:30 לצעדה ענקית מרוטשילד פינת שינקין עד לגן מאיר, שם תיערך עצרת והופעות מ- 16:00 עד 18:30. הקונספט של הצעדות הוא איחוד המאבקים החברתיים לכדי מאבק אחד, המציב אלטרנטיבה לקפיטליזם הדורסני בישראל. צעדות ייצאו מגינת לוינסקי, מאיזור חברות כוח האדם ברושטילד ומגן צ’רלס קלור.

אנו נתכנס בשעה 13:00 בגינת לוינסקי ונצעד כגוש אחד מכל הסניפים בארגון, דרך איזור חברות כוח האדם ברוטשילד לצעדה המאוחדת.

האירוע בפייסבוק: http://www.facebook.com/event.php?eid=114548725239985