חידוש דמי חבר ותשובות לשאלות נפוצות

עובדים/ות יקרים/ות,

כפי שכתבנו בעדכון הקודם, בעקבות החתימה על ההסכם הקיבוצי, תתחיל ההנהלה לנכות מדי חודש 0.95% משכר העובדים חברי ההסתדרות ו0.8% דמי טיפול ממי שאינו חבר בשום ארגון עובדים.

במכתב ששלחנו להנהלה לאחר חתימת ההסכם, הבהרנו כי עפ”י חוק הסכמים קיבוציים, אין לנכות דמי חבר או דמי טיפול מעובד החבר בארגון עובדים אחר ולפיכך אנו דורשים כי לא ינוכו תשלומים אלו מחברי “כוח לעובדים”. בהתאם לכך, בחוזר מנכ”ל שהוציאה ההנהלה השבוע, נתבקשו עובדים החברים בארגון עובדים שאינו ההסתדרות, לשלוח למדור שכר עד ה-15.12 אישור על תשלום דמי חבר לארגון בו הם חברים.

אנו נעביר עד תאריך זה אישור מרוכז להנהלה על חברים ב”כוח לעובדים” ששילמו את דמי החבר לארגון.

ועכשיו, למספר שאלות חשובות שהפנו אלינו עובדים:

האם עכשיו, אחרי שנחתם ההסכם, אני חייב להצטרף להסתדרות?

ממש לא! חברות בארגון עובדים היא בחירה חופשית וכל אחד בוחר האם הוא רוצה להיות חבר בארגון עובדים ואם כן באיזה.

אם אני חבר ב”כוח לעובדים”, האם ההסכם חל גם עליי?

כן! ההסכם חל על כל העובדים בש.ל.ה, למעט אלו שההסכם עצמו קובע כי אינו חל עליהם: עובדי תפוקה שעובדים פחות משתי משמרות שבועיות ועובדות שעתיות שעובדות פחות מ- 13 שעות שבועיות.

אני מאמין בדרך של “כוח לעובדים”, אבל למה להיות חבר ב”כוח לעובדים” עכשיו, כשכבר נחתם הסכם קיבוצי שאי אפשר לשנות אותו?

ההסכם שנחתם עכשיו הוא לא לתמיד. זה הסכם לשלוש שנים שלאחריהן ניתן לפתוח אותו ולדון מחדש על תוכנו. אם בעוד שלוש שנים יהיה פה רוב של חברים ב”כוח לעובדים”, אז האנשים שישבו במו”מ יהיו אנשים שאנו העובדים בחרנו, הסעיפים שידונו במו”מ יהיו אלו שאנו העובדים נחליט עליהם והסכם חדש ייחתם רק לאחר הצבעה דמוקרטית - הצבעת רוב של העובדים. עובד שמצטרף ל”כוח לעובדים” הוא עובד שיש לו קול ויש לו השפעה. ולכל מי שהתעורר בהשפעת תנועת הצדק החברתי - הצטרפות ל”כוח לעובדים” היא המשך טבעי של המהלך.

כחבר ב”כוח לעובדים”, האם הוועד ההסתדרותי ייצג אותי מול ההנהלה, אם יהיה צורך בכך?

הוועד מחוייב לייצג את כל עובדי החברה בלי קשר להשתייכותם הארגונית. המחוייבות הזאת מעוגנת בהסכם וכן במיסי הועד בסך 0.4% מהשכר, שישלמו כל העובדים, בלי קשר להשתייכותם הארגונית.

אני לא רוצה לשלם לאף ארגון, האם זה אפשרי?

לא! עפ”י החוק כל עובד ישלם דמי חבר לארגון אליו הוא שייך, ומי שאיננו חבר בשום ארגון, ישלם דמי טיפול לארגון היציג (כרגע זו ההסתדרות).

נשמח לענות על כל שאלה שתפנו אלינו, במייל חוזר או לנציגים בטלפון:

יעל קונש: 054-3311746 יורם נגור: 054-8823490 פזית סגל: 050-5619637

שרה ישינובסקי: 054-9423456

בברכה, ועדת התאום של עובדי ש.ל.ה המאורגנים בכוח לעובדים

עדכון על פרטי ההסכם המתגבש

עובדים/ות יקרים/ות

לפני כשבוע הודיעה ההסתדרות כי היא סיימה את המו”מ על הסכם קיבוצי עם ההנהלה ומסירה את איום השביתה.
עובדים שמחוברים לקבוצת הפייסבוק של הועד ההסתדרותי, יכלו לראות עדכון חלקי על סעיפי ההסכם. אנו רוצים להתייחס בקצרה למה שמשתמע מעידכון זה ומקווים כי בקרוב יופץ עידכון מקיף ממנו יוכלו להנות כל העובדים, גם אלו שאינם מחוברים לפייסבוק.

  • מהעידכון עולה, כי ההסכם משאיר על כנה את השיטה התפוקתית, על כל בעיותיה. ש.ל.ה תמשיך לא לשלם על חורים וביטולים אצל השינניות והמטפלים, ותמשיך לגלגל את הסיכון העיסקי על גבם.
  • חשש נוסף העולה מן העדכון הוא, כי ההסכם אינו נותן כל מענה לבעיות שנוצרו ב”כללית סמייל” בעקבות הרפורמה בבריאות השן, ביניהן: נישול שרירותי של שינניות ממשמרות בגלל צורך בחדרים לרופאי שיניים, פגיעה משמעותית בבסיס תגמול של שינניות על טיפולים לילדים, עומס בלתי סביר על שינניות וסייעות ועוד.
  • לפי העדכון, העלאת האחוזים למטפלי המגע (עד לתקרה של 30%) מותנית בוותק. גם קרן ההשתלמות מותנית בוותק ובהיקף משרה. לאור התחלופה הגבוהה במקצועות אלו, לא ברור כמה עובדים יהנו מהטבות אלו. לאור המשך אי התשלום על חורים וביטולים - לא ברור עד כמה יורגש השיפור על ידי מי שכן יזכו בו.
  • תוספות שכר שונות לעובדות השעתיות מותנות אף הן בוותק ובהיקף משרה. כמה מהעובדות השעתיות אכן יהנו מתוספות שכר משמעותיות?
  • לאור הדברים הללו, נראה כי ההסכם מגדיר מעמד חדש בקרב עובדי ש.ל.ה: “עובדים זמניים”. עובדים אלו הולכים להנות מזכויות מופחתות ועל פניו עולה חשש כבד, כי לש.ל.ה יהיה תמריץ לפטר עובדים לפני שיהפכו לעובדים קבועים ובעלי זכויות שעולים לה יותר כסף.

אנו מודים לוועד ההסתדרותי ולאנשים שהיו שותפים במו”מ על מחוייבותם ועל המאמצים הגדולים שהושקעו בגיבוש ההסכם, אך יחד עם זאת אנו שרויים בתחושה קשה, כי לעוסקים במלאכה החשובה אצה הדרך, מסיבה לא ברורה, לסגור הסכם אשר על פי המידע שיש בידינו כרגע, לא נותן מענה לחלק מבעיות ההעסקה הקשות ביותר בש.ל.ה (השיטה התפוקתית) ובנוסף יוצר בעיות חדשות (העובדים הזמניים).

מתחילת הדרך מתנהלת ההסתדרות בחוסר דמוקרטיה ובחוסר שקיפות: אנשי הוועד לא נבחרו על ידי העובדים, עובדים לא שותפו בגיבוש הדרישות, דף הדרישות נחשף בפני העובדים בשלבים אחרונים של המו”מ ובכך לא התאפשר לעובדים לממש את זכותם להשפיע על ההסכם.  נראה כי התנהלות זו גבתה מחיר כבד מחלק לא מבוטל של העובדים ובעיקר מהשינניות, אשר הוועד לא היה מודע כלל לבעיות הקשות בתנאי העסקתן וכפועל יוצא מכך לא טיפל בהן.

עובדי ש.ל.ה: התעוררו!!!!!

ההסתדרות עומדת לחתום, כבר לפני יום כיפור, על הסכם שיקבע את שכרכם ל3 השנים הבאות ואתם עדיין לא יודעים על מה ייחתמו בשמכם.

הצטרפו לעובדים הרבים שכבר דורשים להצביע על ההסכם לפני שייחתם!

איך עושים זאת?

  • מצטרפים לקבוצת הפייסבוק של ועד עובדי ש.ל.ה ומשמיעים את קולכם!
  • שינניות כותבות למייל: sarali1970@walla.com ומצטרפות לקבוצת הפייסבוק של השינניות
  • מתקשרים, מסמסים וכותבים לאנשי הוועד!
  • תולים את העידכון הזה בכל המרפאות ועוזרים להפיצו לכל עובד ועובדת בש.ל.ה.

עובדים המעוניינים לסייע בדרכים נוספות, מוזמנים להתקשר לאחד מהנציגים הבאים:

יעל קונש: 054-3311746

יורם נגור: 054-8823490

שרה ישינובסקי: 054-9423456

בברכת שנת זכויות עובדים,

ועדת התאום של עובדי ש.ל.ה המאוגדים בכוח לעובדים

מכתב לעובדי ש.ל.ה

שלום לכולם,

לפני כשלוש שנים, התחילו המטפלים במשלימה מהלך חסר תקדים של הקמת ועד עובדים ב”כללית רפואה משלימה”. בשנים שקדמו לכך, נעשו פניות חוזרות ונשנות להסתדרות בבקשה שתייצג אותנו אך הן העלו חרס. רק ב- 2008, עם הקמתו של ארגון העובדים החדש והדמוקרטי “כוח לעובדים”, נעשה מהלך ההתאגדות אפשרי עבורנו. הארגון הצעיר שקם על רקע מחדלי ההסתדרות, אימץ אותנו בחום. הארגון העמיד לרשותנו ליווי אירגוני צמוד, יעוץ משפטי, יעוץ  תקשורתי וכל הידע שנחוץ להקמה של ועד עובדים דמוקרטי, בו כלל העובדים שותפים בעיצוב ההחלטות המרכזיות. עקב בצד אגודל, בנינו איגוד עובדים לתפארת, בו תחושת השותפות והסולידאריות הפכו לנכס היקר ביותר שלנו. מאות עובדים מכל רחבי הארץ הצטרפו לאיגוד והיו שותפים בגיבוש הדרישות. מאות עובדים בחרו בהליך דמוקרטי את הנציגים שלהם ומאות עובדים לקחו החלטה משותפת לצאת לשביתה, עמדו זה לצד זה במאבק קשה וארוך ובהחלטה המשותפת מתי לסיים אותה. התחושה המזוככת של להיות אנושי, במלוא מובן המילה, לה שותפים כל מי שהחליטו להתגבר על הפחד והניצול, הייתה מנת חלקנו.

מאמצים גדולים לצרף להתארגנות את עובדות המשרד עלו בתוהו. ידענו שתנאי השכר שלהן הם הגרועים ביותר בש.ל.ה והיה לנו חשוב לא להשאירן מאחור. בדף הדרישות שגיבשנו כללנו גם אותן וגם את הרופאים שלא ששו להצטרף. החשש של עובדות המשרד להצטרף התקבל בהבנה אך גם גרם לנו להבין שבאותו זמן, נסיון לצרף את כל עובדי ש.ל.ה יכול להיכשל, ועל כן עדיף לדרוש הכרה ביציגות עבור המטפלים ולאחר שיושג הסכם למטפלים, לפעול למען איגוד שאר העובדים בש.ל.ה.

המעורבות של ההסתדרות בשבירת ההתארגנות של המטפלים שנויה במחלוקת בקרב העובדים בש.ל.ה. מבחינת המצטרפים להסתדרות זה היה מהלך לגיטימי. מבחינת החברים בכוח לעובדים זה היה מעשה לא מוסרי שכל מטרתו חיסול “כוח לעובדים” ושאין לו דבר עם דאגה לזכויות עובדי ש.ל.ה. (זוכרים את ההסתדרות שלא רצתה לאגד אותנו?). עידודם של העובדים להצטרף להסתדרות ע”י גורמי הנהלה, ביססה אצל המטפלים את ההכרה שמדובר במהלך משותף של ההנהלה וההסתדרות לשבירת ההתארגנות.

לאחר מאבק משפטי ממושך אמר ביה”ד את דברו וקבע כי ההסתדרות היא הארגון היציג בש.ל.ה.

באחת, התחלפו תחושות השיתוף, הביחד, השקיפות והדמוקרטיה לתחושה קשה שאנחנו העובדים ממודרים. במשך שנה, ישבו נציגים שלא נבחרו על ידי אף אחד עם ההנהלה והציגו דרישות שאיש מהעובדים לא ידע מה הן. אנחנו העובדים, חזרנו להיות איש איש לעצמו, חסרי יכולת להשפיע ולו במעט על גורלנו במקום העבודה.

הכנסים שארגנה ההסתדרות במהלך הקיץ וקבוצת הפייסבוק שנפתחה, עוררו בלבנו תקווה, שהנה נוכל גם אנחנו העובדים להגיד את דברנו ולהשפיע על ההסכם המתגבש ועל אופיו והתנהלותו של ארגון העובדים בש.ל.ה.

אך תקוותינו נתבדו במהירות. בכנסים שערכה ההסתדרות הושתקו עובדים שהעזו לשאול שאלות ולבקר את התנהלות הוועד בצעקות: “אנחנו לא רוצים לשמוע אתכם יותר”.  לפני שבוע העיפו שלוש חברות מקבוצת הפייסבוק של הוועד לאחר שדרשו שהסכם קיבוצי יאושר בהצבעה לפני חתימתו. שינניות שמתלוננות על תנאי עבודה בלתי נסבלים מכונות על ידי יו”ר הוועד ההסתדרותי “בכייניות”. שינניות שהביעו רצון להתנדב לייצג את השינניות בוועד, זכו למסע הפחדות שגרם להן לוותר על הרעיון. מי שמעז לדרוש מידע ו/או מעז השמיע ביקורת, מוקע מיד כמי שפוגע ב”אחדותנו”. אם לא די בזה, שקרים מכוערים הגובלים בהוצאת דיבה מופצים על “כוח לעובדים”.

תגובה עניינית על דרישתנו להצבעה על הסכם קיבוצי - עדיין לא קיבלנו!

דף הדרישות של ההסתדרות

לפני כשבוע, הפיצה ההסתדרות את דף הדרישות שלה מההנהלה. פרסום הדרישות על ידי ההסתדרות הוא תוצאה ישירה של לחץ בלתי פוסק שאנו מפעילים על הוועד ההסתדרותי בכל דרך אפשרית בחודשים האחרונים. הדף הופץ רגע לפני שההסתדרות הולכת לחתום על הסכם מעל הראש שלנו והיכולת שלנו להשפיע על הדרישות שואפת לאפס.

בקריאה ראשונית, יש הרבה דברים לא ברורים/מעורפלים וגם סותרים, כמו למשל הדרישה להעלות את אחוזי התגמול של מטפלי הגוף ל30% ובנוסף דרישה לשכר בסיס+תוספת עפ”י תפוקות. אלה שתי דרישות סותרות, כמובן. בדרישה הכי חשובה של המאבק שלנו, ההסתדרות נוקטת בערפול מכוון במקרה הטוב או ברשלנות מדאיגה במקרה הרע.

צוות המו”מ שיצג אותנו מול ההנהלה בתקופת המו”מ של כוח לעובדים, יילמד את הדף הזה ומה שמשתמע ממנו ויפיץ את עמדתו לגביו בצורה מסודרת. אבל זה לא יכול לבוא במקום הקול הפרטי של כל אחד ואחד מאיתנו. הקול הזה חייב להשמע!
אנחנו  מפצירים בכם, אל תשתקו! אנחנו שותפים מלאים למאבק על תנאי העבודה והשכר שלנו. אם תהיה שביתה, אנחנו נשבות עם כולם ויש לנו את כל הזכות לדרוש שקולנו ישמע. מדובר במקצוע שלנו שאנחנו כל כך אוהבים ובהסכם, שבסופו של דבר יוכל לתת פתרון לבעיות ההעסקה שלנו - או לקבע אותן לעוד שנים ארוכות.

אנא, קראו את דף הדרישות והתייחסו בצורה עניינית למה שכתוב בו:

  • דרשו להבין את מה שאתם לא מבינים בסבך הניסוחים המעורפלים.
  • דרשו לשנות בו את מה שלדעתכם יש לשנות.
  • דרשו להכניס דרישות שלדעתכם ראוי שיכנסו.
  • ציינו לטובה דברים שטובים בעיניכם.

ההסתדרות מנסה בכל דרך להסיט את הדיון להשמצות תפלות וחסרות שחר, על מה שהיה או לא היה בעבר.

עלינו מוטלת החובה וגם הזכות להחזיר את הדיון לדברים החשובים:

1. תנאי השכר העבודה שלנו

2. ההתנהלות הדמוקרטית והשקופה שאנחנו דורשים

לקול של כל אחד מאיתנו יש תמיד יכולת להזיז דברים ולשנות אותם. וכשזה הקול של כולנו ביחד הכוח הוא עצום ורב -  אז בואו נשתמש בו!

בברכת כל הכוח לעובדות ולעובדים
יעל קונש - יו”ר איגוד עובדי כללית רפואה משלימה וחברי ועדת התאום

יש “כוח לעובדים” ב”כללית רפואה משלימה”

סיכום הכנס, ההגיגים מעוררי ההשראה של הרית סגל בעקבות הכנס ותשובות חשובות לשאלות הכרחיות
סיכום הכנס:
הבשורה המשמעותית והמעודדת איתה יצאנו מהכנס ביום שלישי היא שב”כללית רפואה משלימה” יש “כוח לעובדים”.
התרגשנו לפגוש עובדים שאינם מוכנים לוותר על הערכים שהביאו אותנו עד הלום ובזכותם עשינו את הלא יאמן וחוללנו מהפכה ביחסי הכוחות בין העובדים להנהלה במקום העבודה שלנו. פגשנו עובדים המחוייבים, כמו בתחילת הדרך ואף יותר, לשיפור תנאי העבודה והשכר, עובדים אשר עומדים על זכותם להיות מיוצגים ע”י ועד אותנטי, שייצג ללא פשרות את האינטרסים שלהם.
הדברים  שנאמרו ע”י העובדים בכנס היו ברורים וחד משמעיים:

  • העובדים הביעו את רצונם, כי ועד העובדים שנבחר ע”י חברי האיגוד בבחירות האחרונות הוא זה שייצג את המטפלים גם בהמשך הדרך.
  • הצהרת ההסתדרות, כי איננה מתכוונת לקיים בחירות לועד אלא רק לאחר חתימת הסכם קיבוצי, איננה מקובלת ומעוררת שאלה כבדה לגבי למי מחוייבת ההסתדרות במו”מ עם ההנהלה.
  • העובדים הביעו את רצונם בנקיטת צעדים משפטיים ואחרים, שיתמודדו עם ההשלכות של פסיקת ביה”ד.

הנהגת האיגוד סקרה את המצב מהיבטים שונים:

  • מבחינה משפטית - עומדות בפנינו מספר אפשרויות אשר נסקרו בכנס. הצוות המשפטי שלנו טרם מיצה את הדיון בסוגייה זו ועל כך נעדכן בהמשך.
  • המו”מ שהתנהל עד כה - הניב התקדמות משמעותית, בעיקר בנושא שיטת התגמול, כאשר ההנהלה הסכימה לתגמול שיהיה מורכב מ-70% מרכיב שכר קבוע ו-30% מרכיב תפוקתי. התקדמות זו מצטרפת להשגים נוספים כמו: ביטול השתתפות העובדים בהנחות הקופונים והמבצעים, הסכמה על העלאת שכר לבעלי השכר הנמוך ויצירת שיתוף פעולה בין העובדים להנהלה בפתרון בעיות פרטניות ובעיות המתגלעות בין עובדים לצוותי הניהול במרפאות. אנו מקווים כי ההסתדרות תמנף השגים אלו להמשך המו”מ וההסכם שייחתם.
  • בהמשך הדרך - אנו מחוייבים, כפי שהיינו תמיד, לפעול למען שיפור תנאי העבודה והשכר ב”כללית רפואה משלימה”. בתנאים החדשים שנוצרו, הדרכים בהן נפעל שונות מהדרכים בהן פעלנו עד כה. בכנס פרטנו מספר כיווני פעולה, שיאפשרו לנו לשמר ולהעצים את יכולתנו להשמיע את קולנו ולהשפיע על גורלנו במקום העבודה.


ההגיגים מעוררי ההשראה של הרית סגל, בעקבות הכנס, מבטאים את התחושות של רבים מאיתנו:

“הגיג לפתיחה: הכנס היה מעולה!
הגיג המשך: כשקראתי את פסק הדין המעציב של לובוצקי, הורדתי במודעות את הדגל לחצי התורן.
זהו, הסתיים המהלך שלנו ועכשיו אנשים אחרים (שאני לא סומכת עליהם בגרוש) לוקחים את העיניינים לידיים ומה שהם יעשו בהמשך, כבר לא בידיים שלנו.
אבל, גם בפגישת ההכנה לכנס וכמובן בכנס עצמו הבנתי כמה הראייה שלי היתה מצומצמת. האנשים היקרים פקחו את עיניי וגרמו לי להבין שיש עוד הרבה אפשרויות של עשייה, השפעה ודרך המשך ארוכה לעשות. אנחנו לא מוותרים!
יש תמיד מה לעשות, הכל תלוי בנו, וזו מחשבה לחיים.
בפגישת ההכנה לכנס, שי שאל אותי למה אני נשארת בכח לעובדים, ולא היתה לי אמירה מגובשת.
אז שי… בזכות זה… בזכות האנשים הלא מתפשרים, היצירתיים, החושבים ורואים לרחוק וגם לקרוב, בזכות הדרך הנקייה, בזכות האמונה, הניסיון והיכולת לשנות ולהשפיע בכל מצב גם אם הוא נראה לכאורה אבוד, בזכות התרומה של שי, אסף והחברים מכוח לעובדים שתומכים בנו בכל מצב. בזכות כל זה…
הגיג לסיום:…ואני מאושרת שאלה האנשים שמקיפים אותנו.”
הרית

שאלות ותשובות

האם בעקבות הפסיקה אני חייב לעבור להסתדרות? לא. כל עובד רשאי לבחור את ארגון העובדים אליו הוא משתייך, ללא קשר למי הוא הארגון שהוכר כיציג במקום העבודה.

במצב החדש שנוצר למה בעצם להשאר ב”כוח לעובדים”?

  1. זו הדרך הטובה ביותר לשמור על האינטרסים שלנו, דווקא במצב בו הארגון שנקבע כיציג בחברה הוא ארגון לא דמוקרטי, שנוהג לחתום על הסכמים מעל הראש העובדים ולעיתים מזומנות בניגוד להסכמתם.
  2. אין שום סיבה לוותר על הכוח והיכולת שבנינו עד כה ולהשתמש בהם כדי להמשיך ולהשפיע על גורלנו במקום העבודה שלנו.
  3. האחריות שלקחנו על העניינים שלנו, היא שהובילה למהפכה ביחסי העבודה בש.ל.ה. גם אם זה מפתה לוותר על האחריות הזו ולתת אותה למישהו אחר שיעשה עבורנו את העבודה, יש בזה סיכון גדול. עלינו להמשיך להיות ערים וערניים ולהמשיך לפעול עבור עצמנו.
  4. הערך הדמוקרטי שלאורו פועלים ב”כוח לעובדים”, מבטיח קידום זכויות של עובדים ומונע שחיתות וסיאוב של ועד העובדים. דווקא עכשיו חשוב לנו לשמור על הערך הזה ולפעול לקידומו.
  5. חשבון פשוט: חבר בהסתדרות משלם 0.9% משכרו להסתדרות (27 ש”ח בחודש למי שמשתכר 3,000 ש”ח בחודש). מי שאינו חבר באף ארגון משלם דמי טיפול להסתדרות לאחר חתימה על הסכם קיבוצי בגובה 0.8% משכרו (24 ש”ח למי שמשתכר 3,000 ש”ח בחודש).

חברים ב”כוח לעובדים” בשכר כזה משלמים רק 10 ש”ח לחודש ולא ידרשו לשלם דמי טיפול. ההפרש אף גדול יותר בעבור מי שמשתכר שכר גבוה.

אני לא סומך על ההסתדרות שתפעל לטובתנו. האם כוח לעובדים יכול להמשיך ולהשפיע על המו”מ ועל הסכם שייחתם גם עכשיו? בהחלט כן. הדרכים להשפיע הן רבות ומגוונות, גם אם לא ישירות כפי שהיה עד עכשיו. זה דומה במובנים מסויימים לפעולת האופוזיציה בכנסת, המצליחה פעמים רבות לשנות חוקים והחלטות ממשלה, באמצעות קואליציות חוצות מפלגות ובאמצעות לחץ ציבורי. (ביטול תכנית ויסקונסין הוא דוגמא לפעילות שכזו).

האם אפשר לסמוך על ההסתדרות, שאחרי כל המאמצים שעשתה כדי לזכות ביציגות היא תילחם על הסכם טוב לעובדים?
אנחנו מאד מקווים שכך אכן תעשה ההסתדרות, אך לצערנו לא נוכל להיות רגועים בנוגע לכך. העובדים במפעל אקרשטיין שומרים איתנו על קשר והם מספרים כי ההסתדרות לוחצת עליהם לחתום על הסכם מבזה ומשפיל עם ההנהלה, על פיו יקובעו תנאי העבודה שלהם היום בהסכם קיבוצי. אנחנו מחוייבים לפעול ככל יכולתנו כדי שזה לא יקרה אצלנו.

עובדים בסמייל ובאסתטיקה הביעו התעניינות בהצטרפות ל”כוח לעובדים”. האם מותר לנו להחתים אותם?
בהחלט כן. ניתן להוריד טפסים באתר “כוח לעובדים” ולשלם באינטרנט או באמצעות נציג הסניף שלכם.


החלטת השופט לובוצקי

עובדים/ות יקרים/ות

אתמול נתן השופט לובצקי את פסיקתו בענייננו וקבע כי ש.ל.ה היא יחידת מיקוח אחת וכללית רפואה משלימה לא תהיה יחידת מיקוח נפרדת.

משמעות הפסיקה היא, כי ההסתדרות הוכרה כארגון היציג בש.ל.ה, המוסמך לנהל מו”מ עם ההנהלה ולחתום על הסכם קיבוצי בשם העובדים בכל ש.ל.ה.

זהו יום עצוב, לא רק לנו אלא לכל העובדים במשק שאינם מאורגנים עדיין, משום שהפסיקה הזו, ביחד עם שתי פסיקות ביה”ד הארצי, שניתנו לאחרונה בעניין אקרשטיין וטייסי אל-על, מקבעות תנאים כמעט בלתי אפשריים לעובדים, הרוצים להתארגן במקום בו אין הסכם קיבוצי קודם. כדי להבין את זה, די להביט שנתיים אחורה אל נקודת ההתחלה שלנו. אם הפסיקות הללו היו עומדות לפני שנתיים, לא הייתה קמה התארגנות עובדים לא בכללית רפואה משלימה ולא בש.ל.ה. זאת משום הקושי העצום ליצור את הסולידאריות הדרושה להתאגדות אותנטית, עם עובדים שאינם עובדים איתנו באותה מרפאה ולא חולקים איתנו את אותו מקצוע ואותם תנאי שכר.

בנוסף לפסק הדין העגום הזה, החליט השופט לובוצקי לא לדון בבקשת הביזיון שלנו וזאת משום שהבקשה הוגשה במסגרת הסעדים הזמניים שניתנו לנו. תוקפם של הסעדים הזמניים פג ברגע שיש פסיקה בתיק העיקרי. במילים אחרות, החלטתו שלא לדון בביזיון נובעת מטעמים טכניים.

על אף פסק הדין הנ”ל,  מחוייבותנו לשיפור תנאי העבודה והשכר בש.ל.ה בעינה עומדת, גם בתנאים החדשים שנוצרו, כשאת העובדים מייצג כרגע ארגון שנכנס למו”מ עם ההנהלה ללא קיום הליך דמוקרטי הכרחי של בחירות, שבחר לא לקיים הליך מסודר של גיבוש דרישות בשיתוף העובדים, אותם הוא מתיימר לייצג ושאינו מוצא לנכון לקיים אסיפות בהן, לכל הפחות, יפרוס את עמדותיו במו”מ. מציאות מצערת ומדאיגה זו איננה מרתיעה אותנו ובימים הקרובים נערוך בחינה מדוקדקת של האפשרויות המשפטיות והארגוניות העומדות לרשותנו.

בכנס שנקיים ביום ג’ ה-20.7  מוצאי ט’ באב בשעה 20:30 בסמינר הקיבוצים,

נמשיך ונדון בפסיקת ביה”ד, ההשלכות שלה עלינו והמשך דרכנו.

ונסיים בשני ציטוטים מתוך פסה”ד שיזכירו לנו את ההישג שאי אפשר לקחת מאיתנו: “כוח לעובדים מצידו יכול לזקוף לזכותו הישג ערכי משמעותי של יצירת התארגנות חדשה במקום עבודה בלתי מאורגן”.

ו…“זאת החלטנו, לא מבלי שנשכח לחזור ולשבח את ב”כ המבקשת 1, עו”ד דרעי, שפעל יחד עם ארגון כוח לעובדים לחיזוק חופש ההתארגנות, על ידי יצירת התארגנות ראשונית במקום עבודה בלתי מאורגן.”

בברכת חזקים כאיגוד

הנהגת האיגוד וועדת התאום

עדכון מדיון הסיכומים בביה”ד האזורי לעבודה

שלום חברים וחברות,

מצורף פרוטוקול דיון הסיכומים שהתקיים השבוע בביה”ד האזורי לעבודה. השופט לובוצקי אמור לתת  את הכרעתו עד ה-14.7 ולפסוק האם ש.ל.ה היא יחידת מיקוח אחת או שניתן לפצל את כללית רפואה משלימה ליחידת מיקוח נפרדת.

וכמה אנקדוטות ראויות לציון מתוך הדיון:

  • על רקע הנוכחות הבולטת של עובדים רבים החברים באיגוד בדיון, בלטה העובדה כי אף עובד המאוגד בהסתדרות לא טרח להגיע לאולם ביה”ד.
  • השופט לובוצקי אמר לעו”ד המיצג את ההסתדרות, כי אם כוח לעובדים לא היו באים לכללית רפואה משלימה, אזי ההסתדרות לא הייתה מגיע לש.ל.ה עוד הרבה שנים.
  • מכל שלל הטיעונים של הצדדים בדיון המאד מעניין שהיה, ייזכר הטיעון המופרך והלא יאמן של ההנהלה, לפיו “כללית רפואה משלימה” לא יכולה להיות יחידת מיקוח נפרדת כי אין דבר כזה “כללית רפואה משלימה” - זה מותג: כמו שביסלי ובמבה זה מותג. (מופיע בע”מ 31 שורות 9,10).

תודה מיוחדת לעו”ד אסף דרעי, שעשה כהרגלו עבודה מעולה ומאד מרשימה.

בברכה,

הנהגת האיגוד וועדת התאום

פרוטוקול דיון הסיכומים 4.7.10

עדכון מביה”ד הארצי

עובדים/ות יקרים/ות

בדיון שהתקיים בביה”ד הארצי בבקשת הערעור של ההנהלה וההסתדרות, החליט ביה”ד כי: 

1. התיק ישאר בביה”ד האזורי ולא יעבור לארצי כפי שביקשה ההסתדרות.

2. הנושא בו צריך ביה”ד להחליט הוא: מהי יחידת המיקוח. כלומר האם בש.ל.ה יש לפצל את יחידת המיקוח או לקבוע יחידת מיקוח אחת.

3. על ביה”ד האזורי לקיים דיון סיכומים בע”פ בנושא יחידת המיקוח עד ה-7.7.10 ולתת החלטה עד ה14.7.10: סעיף זה בהחלטת ביה”ד, קובע למעשה לוח זמנים צפוף להכרעה ומשמעותו היא כי בתוך שבועיים תתקבל הכרעת ביה”ד האזורי לגבי יחידת המיקוח.

4. נדחתה בקשת ההנהלה וההסתדרות כי ביה”ד יורה על הפסקת המו”מ איתנו. אי לכך, המו”מ ביננו ובין ההנהלה ימשך לכל הפחות עד לקבלת הכרעה של ביה”ד האזורי.

 תודה גדולה מגיעה לעו”ד איאן יופה, הרכז המשפטי של כוח לעובדים שייצג אותנו היום בארצי וזאת בהתראה קצרה ביותר, שכן בקשתנו לדחות את הדיון שנקבע להיום בגלל העדרותו  של עו”ד אסף דרעי, שנמצא בחו”ל, לא התקבלה ע”י הארצי.

 ועוד שני עניינים:

  • בפגישתנו עם ההנהלה השבוע הבהרנו, כי העלאת התעריפים עליה הודיעה ההנהלה לפני שבוע, איננה מהווה מענה מבחינתנו להרעת התנאים, שבאה לידי ביטוי בהורדת האחוזים ואי חיוב מטופלים שלא הגיעו לטיפול וכי בקשת בזיון ביה”ד שהגשנו עומדת בעינה. ההנהלה הבהירה מצידה, כי עדכון התעריפים נעשה עפ”י סקר מחירי שוק והסיבה לכך שתעריף טיפולי הדיקור לא עודכן, היא כי תעריף טיפולי הדיקור המקובל כיום, תואם את המחירים בשוק.
  • אנו נערכים לקיומו של כנס עובדים נוסף בזמן הקרוב. הודעה על תאריך ומיקום הכנס תצא בימים הקרובים.

 המשך שבוע נפלא

הנהגת האיגוד וועדת התאום

עדכון לעובדים

עובדים/ות יקרים/ות

להלן מספר עידכונים מהשבוע החולף:

  • השופט לובוצקי ביקש מההנהלה להגיש את תשובתה לבקשתנו בעניין הרעת התנאים עד ה-16.6.09.
  • בדיון שהתקיים השבוע בעניין יחידת המיקוח, נחקרו העדים של ההנהלה ושל ההסתדרות ע”י עוה”ד שלנו - אסף דרעי. בסוף הדיון, ביקש השופט לובצקי כי הצדדים יעבירו אליו את סיכומיהם במהלך החודש הבא. מתוך החקירות, נציין את הדברים המטרידים שאמרה בעדותה נציגת ההסתדרות: לשאלתו של עו”ד דרעי האם ערכו בחירות לועד ההסתדרותי ענתה שעדיין לא וכאשר נשאלה האם יש בכוונתם לערוך בחירות, ענתה שהם יערכו בחירות רק לאחר שייחתם הסכם קיבוצי.

המשמעות היא שההסתדרות, באם תוכר כארגון היציג, מתכוונת לנהל מו”מ על ידי אנשים שלא נבחרו ע”י העובדים. ואנו שואלים: אם לא העובדים בוחרים את נציגיהם אז מי כן בוחר אותם? אולי ההנהלה בוחרת אותם? אם לא העובדים מחליטים על הדרישות שיעלו לדיון במו”מ מי מחליט עליהן? אולי גם על זה ההנהלה מחליטה? ומי זה שחותם על הסכמים בשם העובדים? יכול להיות שההנהלה היא זו שחותמת בשמם?

הדברים העגומים הללו מדגישים שוב, ביתר שאת, את החשיבות של ארגון עובדים המתנהל בצורה דמוקרטית ושקופה. גם אם ההסתדרות תוכר על ידי ביה”ד כארגון היציג ב”כללית רפואה משלימה”, איננו מתכוונים להרפות מדרישתנו לדמוקרטיה ושקיפות.

  • טרם התקבלה תשובת ביה”ד הארצי לבקשת רשות הערעור של ההנהלה ושל ההסתדרות.

שבוע טוב לכולנו
הנהגת האיגוד וועדת התאום

עדכון לעובדים

עובדים/ות יקרים/ות

השבוע הגשנו לביה”ד בקשה, להורות להנהלת ש.ל.ה לחדול לאלתר מהפרת צו ביה”ד האוסר עליה להרע את תנאי עבודתם ושכרם של העובדים המתארגנים.  הבקשה מתייחסת להרעת התנאים החד צדדית והחמורה שנוקטת ההנהלה בחצי השנה האחרונה ,אשר באה לידי ביטוי בהורדת אחוזי התגמול למטפלים ובפגיעה הנוספת של אי תגמול על מטופלים שלא הופיעו.
כעובדי החברה, אנו מצטערים על כך שההנהלה בחרה לפגוע בשכרנו בצורה כה חמורה ובכך להפר את צווי ביה”ד ברגל גסה. אנו מצטערים על כך שהנהלת החברה בה אנו עובדים, לא מצאה לנכון במשך חצי שנה של שיחות מו”מ, לסיים את הגזל הנמשך הזה בצורה הגונה שמכבדת אותנו העובדים ואת עצמה. אנו מקווים שהתערבותו של ביה”ד תשים קץ למה שההנהלה הייתה צריכה לעשות כבר מזמן. עוד אנו מקווים, כי ההסתדרות תצטרף אלינו בבקשה זו, למענם של כל העובדים בחברה.

ביום ראשון הקרוב ה-6.6 בשעה 11.00 יתקיים דיון נוסף בביה”ד האזורי לעבודה. כולם מוזמנים להגיע לביה”ד ברחוב שוקן 25 ולהיות נוכחים בדיון.
בדיון זה, צפויים להחקר על ידינו העדים מטעם ההנהלה ומטעם ההסתדרות.

  • הנהלת ש.ל.ה וההסתדרות, הגישו לאחרונה לביה”ד הארצי בקשת רשות לערעור על החלטות ביה”ד האזורי. ההנהלה ערערה על החלטת ביה”ד מה-9.5 שלא לחזור בו מההחלטה שנתן בהסכם השהיית השביתה בדבר החובה לנהל איתנו מו”מ. ההסתדרות, בבקשה תמוהה, שלא לומר הזויה, בקשה לערער על החלטה שמעולם לא נתנה ע”י ביה”ד,בדבר חובת ההנהלה לנהל מו”מ קיבוצי עם כוח לעובדים. ההסתדרות בקשה גם לערער על החלטת ביה”ד האזורי שלא להעביר את הדיון בתיק לביה”ד הארצי כפי שהיא בקשה בדיון האחרון. אנו הגשנו את תשובתנו לבקשות הללו ונעדכן אתכם בהחלטת ביה”ד הארצי בעניין.
  • השבוע, סיים את עבודתו בש.ל.ה חבר הנהגת האיגוד היקר והמופלא דני בילינסון. דני, אשר עוזב מסיבות אישיות, ביקש להעביר לכולנו כמה מילות פרידה:

תודה רבה על הדרך המשותפת
על החזון, על האומץ, על הביחד
התרוממות הרוח, הראיה למרחק

אני עוזב את עבודתי בכללית אחרי 3.5 שנים
עצוב ושמח סיום
זה טוב
הרבה אהבה, דני בילינסון

אני רוצה להודות בשם כולנו לדני, האיש הגדול עם הנשמה הענקית, שעם השכל הישר שלו, החשיבה המקורית והיצירתית, הכושר האירגוני ובעיקר עם שפע האהבה שהוא מעתיר בנדיבות אין קץ על כל הסובבים, תרם תרומה משמעותית בכמה מהצמתים היותר משמעותיים של ההתארגנות שלנו. על תרומתו אפשר למנות בין השאר את ליווי הקמת סניפי השפלה, הובלת פעילות השטח בזמן השביתה וחברותו בצוות מו”מ בתחילת דרכו.

אני רוצה גם לאחל בהצלחה בשם כולנו למיכל יצחקוב, שתמלא את מקומו של דני כנציגה לאסיפה הכללית של “כוח לעובדים” וזאת מאחר ועפ”י מספר הקולות שקיבלה בבחירות, היא הבאה בתור בהתאם לתקנון כוח לעובדים.
מיכל עובדת כמעסה במרפאת דרור בראשון לציון. היא הובילה את הקמת הסניף בשפלה צפון בחום, בחוכמה ובנחישות האופיינים לה וממשיכה לתרום כל הזמן בעבודת ועדת התאום.

המשך שבוע נפלא
יעל קונש - יו”ר האיגוד, חברי ההנהגה וועדת התאום

עדכון מביה”ד לעבודה

עובדים/ות יקרים/ות,

בדיון שהתקיים אתמול בביה”ד לעבודה, המשכנו לפעול למען חיזוק שיתוף הפעולה בין העובדים בש.ל.ה והצענו להסתדרות להצטרף למו”מ, שכבר מתקיים בינינו ובין ההנהלה. אנו מקווים שיענו בחיוב להצעה זו ובכך נחזק משמעותית את כוח המיקוח של כלל העובדים בש.ל.ה אל מול ההנהלה.

מתוך פרוטקול הדיון:

“בא כוח המבקשים (כלומר אנחנו) בהגינותו, הזמין את נציג ההסתדרות להיות שותף למו”מ עם שאר נציגי העובדים שכבר החלו בו, ולאור הצהרתו וודאי שאין שום מקום לשנות מהחלטה שניתנה בקשר לסעד הזמני”.

ואלה עיקרי הדיון הנוספים:

  • השופט נעתר לבקשתנו לחקור את עדי ההנהלה וההסתדרות ובכך דחה למעשה את דרישות ההסתדרות וההנהלה לבטל את ההליך כולו, לאור פסקי הדין בתיק אקרשטיין וטייסי אל-על, שנתנו לאחרונה ע”י ביה”ד הארצי. לפיכך, יתקיים דיון נוסף בתאריך ה-6.6.10 יום ראשון בשעה 11.00, בו יחקרו עדי ההנהלה וההסתדרות על ידינו וההסתדרות תוכל לחקור עדים שלנו.
  • השופט דחה את בקשת ההנהלה, לבטל את החלטתו הקודמת בדבר קיום מו”מ עם נציגות העובדים עקב שינוי הנסיבות. לפיכך, המו”מ ביננו ובין ההנהלה יימשך.
  • ביקשנו מביה”ד לטפל בהפרה הבוטה של ההנהלה את הסעדים הזמניים, בכך שהרעה באופן חד צדדי את שכרנו ע”י הורדת האחוזים. השופט ביקש שנגיש לו בקשה בכתב על העניין או שלחילופין נעלה זאת בדיון שיתקיים ב6.6.10

נשמח להמשיך ולעדכן אתכם בהתפתחויות גם בהמשך,

בברכה, הנהגת האיגוד וועדת התאום